地点为大兴区西红门十一村某某科学院大院。此后与原告签订了2012年8月1日至2013年7月31日的劳动合同，后续签至2016年7月31日， 对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。 审判员王某 二〇一五年 ...
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，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 2、劳动合同约定自动续签有效吗？ 根据劳动合同类型法定的原则，超出 可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如医疗期满后，劳动合同并未到期终止，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前 ...
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日，天津X有限公司提出与张X续签劳动合同，前提是将每月工资降低500元。因张X不同意降低工资，双方没有续签劳动合同。2011年12月31日，天津X 劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同期满，劳动合同即行终止。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以 ...
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月24日，在该份合同期满前，双方又签订了期限为2008年12月26日至2009年12月25日的劳动合同。此种情形不属于劳动合同期限的变更，而也 到期后可以选择到期终止，也可以选择续签，若双方均同意续签且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，则应当订立无固定期限劳动合同。《上海市高级人民法院关于适用劳动 ...
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日止，合同约定月工资为15000元。劳动合同期满后，公司一直未与顾小姐续签合同。在顾小姐的多次催促下，公司于2010年12月20日补签了一份劳动合同， 的劳动报酬，顾小姐在离职协议上签字则意味着放弃追究对公司未及时签订劳动合同的法律责任，因而不存在显失公平的问题。基于顾小姐已签署离职协议，并与公司达成 ...
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月24日，在该份合同期满前，双方又签订了期限为2008年12月26日至2009年12月25日的劳动合同。此种情形不属于劳动合同期限的变更，而也 到期后可以选择到期终止，也可以选择续签，若双方均同意续签且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，则应当订立无固定期限劳动合同。《上海市高级人民法院关于适用劳动 ...
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，从事产品销售工作。今年3月中旬，企业人事部门突然口头通知小冯，月底合同期满，企业不再与其续签合同。几天后小冯去医院就诊，经医生检查，小冯患有慢性疾病 终止。【专业解读】一般情况下，劳资双方的劳动合同期满，劳动合同即终止，但在某些特定的情形下，双方的劳动合同必须再履行一定时间，这也就是我们日常所说的 ...
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届满不再续订合同时，她才将怀孕的情况告知单位，要求与单位续签合同，但单位以经营不善为由，不同意她的请求，高某因此与单位发生了争议。[案情分析] 至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止”。《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；② ...
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但未提出合同效力异议，仍旧继续履行该劳动合同，且在该劳动合同期满时，又与被告续签劳动合同，说明了原告对该合同属双方意思的认可行为，符合法律规定的合法、 故格林豪泰公司要求认定双方于2005年6月27日及2008年6月27日签订的劳动合同无效的诉讼请求，缺乏依据，原审法院对此不支持，并无不妥。在此基础上 ...
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十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当 龙公司知悉并已获得了谅解，故唐茂林在2008年12月续签劳动合同时仍然构成欺诈，劳动合同法第二十六条、第三十九条明确规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思 ...
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