既应尊重和保障双方基于真实自愿合法原则签订的终止或解除劳动合同的协议，也应对劳动者明确持有异议的、涉及劳动者基本权益保护的协议真实性予以审查，依法保护劳动者的 某。 典型意义 实践中，有的用人单位在终止或解除劳动合同时，会与劳动者就加班费、经济补偿或赔偿金等达成协议。部分用人单位利用其在后续工资发放、 ...
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劳动者的合法权益。案例二：劳动者承诺放弃缴纳社会保险无效用人单位仍需支付解除劳动合同经济补偿【基本案情】王某在某鞋业公司担任店长职务，双方于2008年12月至 。罗某认为，其工作状态良好符合录用条件，某信息技术公司解除劳动合同的行为属于违法解除，遂申请劳动仲裁。由于罗某对求职过程中简历造假行为不能作出 ...
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和工人多次进行协商，在未能成达一致意见的情况下，化工厂是可以解除劳动合同的，但是应当给予工人适当的补偿。《劳动法》第28条规定：“用人单位依据本法 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。 《劳动法》第28条规定：“ ...
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和工人多次进行协商，在未能成达一致意见的情况下，化工厂是可以解除劳动合同的，但是应当给予工人适当的补偿。《劳动法》第28条规定：“用人单位依据本法 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。 《劳动法》第28条规定：“ ...
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，维持一审判决。律师评案:本案是一起劳动合同纠纷，双方签订了技师聘用协议书。约定了津贴支付的方式和数额，双方履行该协议已满一年，且被告已按月 四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。虽然被告为原告办理了失业保险、 ...
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。现已明确支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反 八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，而非全日制用工属于灵活用工，双方可以口头协议，且可以随时提出终止用工，这与劳动 ...
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不予承认。以上事实，由申请人提供的劳动合同、解除劳动合同通知书、《竞业限制协议》、工资单，被申请人提供的岗位说明书、2008年度员工绩效考核、 年5月1日的竞业限制补偿4659.09元（10695.40元x3x53天/365天。就申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金560591元的请求，本会 ...
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支付劳动者工资， ·…，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠”。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 {以下简称《办法》)第三条中规定“用人单位克扣或者无故拖欠 ，河北某某也应向韩晓宇支付经济补偿金．鉴于双方当事人—直末达成解除劳动合同的书面协议，且河北某某拖久韩晓宇工资数额不大，河北某某可不支付额外 ...
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就变更劳动合同内容达成协议的。(六)有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、依照企业破产法 的一方应当承担赔偿责任。（五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（六）任何 ...
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义务人（即被申请人）上报的数据提供”，由此可见这仅是被申请人的一面之词；同样的，该笔款项的数额与协议上载明的补偿款的数额不一致，因此该笔 和社会保险关系转移手续。”可时至今日，被申请人仍未为申请人出具解除或者终止劳动合同的证明， 给申请人的就业或者领取失业保险金和办理社会保险手续造成实质损害。根据《 ...
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