的证据证明张X两次不胜任工作，张X应得的经济补偿金应分两段计算，对于2008年1月1日之前的，实际工龄为13年10个月，因解雇原因为"不胜任工作 和赔偿金的诉求。 误解二：赔偿金的计算年限自用工之日起计算 该误解源于《条例》第25条的规定，即"用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动 ...
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的，尽管该房屋为个人所有，但是由于购买的承租房是实行房改政策的公有房屋，该公有房屋的出售和价格的计算是受到国家政策调整的。因此，在离婚财产分割的时 价格购买公有住房，每个家庭只能享有一次，职工购买现有租住的公有房屋的，售房单位应根据购房职工建立住房基金制度前的工龄予以折扣，同时，还要综合考虑职工的职务 ...
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】西安市雁塔区劳动仲裁委认为：劳动合同法明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 的有两点：一是未签订书面劳动合同应支付双倍工资的计算方法。工资基数为本人实际工资，包括基本工资、岗位工资工龄工资等，应严格按照《工资总额规定》的 ...
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为教师、现住房情况、建立住房公积金时间等。 售房单位在计算房价款时须按照前述信息情况进行优惠和折扣。基于此，原告张某文的父亲张某鹏和母亲李某华并非涉案房屋的 由李父承租，由李父按成本价购买，购买时使用了李父和李母的工龄，涉案房屋从承租到购买权的取得均源于李父，产权亦登记在李父名下。 诉讼中，法院调取的 ...
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为教师、现住房情况、建立住房公积金时间等。 售房单位在计算房价款时须按照前述信息情况进行优惠和折扣。基于此，原告张某文的父亲张某鹏和母亲李某华并非涉案房屋的 由李父承租，由李父按成本价购买，购买时使用了李父和李母的工龄，涉案房屋从承租到购买权的取得均源于李父，产权亦登记在李父名下。 诉讼中，法院调取的 ...
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陈某某入职上海A厂。1992年该厂因经营变化，将陈某某调入该厂与某外企的合资公司B公司。2001年A厂和B公司又设立C公司，将陈某某调入C 或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。” 本案中C公司对一个已经签订无固定期限劳动合同的员工， ...
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：“连续工作满12个月”，指劳动者在参加工作后曾经在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月。劳动者在符合参加工作后曾经“连续工作满12个月 和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有 ...
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年就搬离此房，终止了与原产权单位之间的公房承租关系。根据国务院关于房改政策，原有住房实物分配按照级别、工龄等条件实行对应分配，且只能享受一次。 =拆迁补偿价格原建筑面积+经济适用房均价拆迁补贴面积，其中拆迁补贴面积按下列公式计算：拆迁补贴面积=原建筑面积拆迁补偿系数。拆迁补偿系数一般为0.7，按市政府 ...
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公司支付工伤待遇差额。 在庭审中，公司辩称已经为张某缴纳了工伤保险，奖金不应计算在工伤保险缴费基数内。仲裁院经审理认为，根据《工伤保险条例》第10条的 的通知》（鲁劳社「2002」54号）的规定，企业单位的工资总额一般包括：岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等，用人单位实际 ...
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）。第四条规定年休假与职务、工龄挂钩计算。其中工程师级别职务享有年休假封顶10天。该条款中备注：根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》， 合法的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（ ...
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