消防队。 第三十一条公安消防机构应当对专职消防队、义务消防队进行业务指导，并有权指挥调动专职消防队参加火灾扑救工作。 第四章 灭火救援 第三十二条任何人发现 未经消防安全检查或者经检查不合格，擅自使用或者开业的。 单位有前款行为的，依照前款的规定处罚，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处警告 ...
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在多次交涉无果的情况下，员工们打算用法律途径来保护自己的合法权益。然而，在这条路上，却遇到了一个“怪圈”：住房公积金不属于私权，不能以公司为被告提起 罚”的原则，罚款这一行政处罚手段又不能重复使用，这样，管理中心对单位不办理缴存登记或不设立帐户的行为缺乏有力的制约手段。法律将有明确规定目前正在征求意见 ...
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法律法规的强制性规定而无效。劳动者以此为由解除劳动合同的，有权主张用人单位支付经济补偿金。案例三：用人单位涂改劳动合同无法作出合理解释的法院采信劳动者主张【基本 《员工手册》等制度的规定。对于顾某的此种行为《员工购买优惠计划》中明确规定某软件公司有权解除劳动合同，因此未予支持顾某要求某软件公司支付违法 ...
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1个月是30天；二是二倍工资中的另1倍是法律对因用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的处罚，他与公休日及法定假日的加班工资性质上不同，因此，不能作为 不尽然。对于员工而言，如未签订劳动合同期间或1年时效期内，员工有权主张双倍工资的，或者通过固定证据，而使得时效中断而将请求权不断后移的。简单归纳，双倍工资 ...
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认为单位的解除合法。二审法院认为，是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和 状况，员工的身体健康权与休息休假权如何得以保障？ 3、结合双方劳动合同的约定，从情节轻重角度而言，笔者认为旷工半日最多构成一般违纪，而处罚方式也应 ...
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，主动权就在劳动者手中，劳动者有权提出或同意签订无固定期限。在连续签订两次以上无固定期限劳动合同后，到了第三次签约，用人单位就没有主动权，只要劳动者 资源顾问Pansy也表示，企业不能随意解雇、包括试用期员工，不能随意侵害员工利益，劳动合同法也规定企业的规章处罚条例要走一定的流程等法律措施，使《劳动 ...
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方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任；第二款则涉及性骚扰发生地场所主的防治义务，规定机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理 特征推测系被告所有。在被告否认情形下，原告没有补强证据证明被告存在对女员工的性骚扰行为，因此原告解除与被告的劳动合同，事实依据明显不足，解除行为显 ...
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京隆公司有权通过制定规章制度进行正常生产经营活动的管理，但劳动者在劳动过程以及劳动管理范畴以外的行为，用人单位适宜进行倡导性规定，对遵守规定的员工可给予奖励 何种交通工具上班是职工的私人事务，用人单位无权作出强制规定，如果劳动者确有违法之处，也应由国家行政机关等有权进行处罚。因此，被上诉人京隆公司因张 ...
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等于非法经营证券业务。非上市股份有限公司按照法律规定也有权转让股权，也可以在依法成立的产权交易机构挂牌。被告单位经授权后为涉案非上市股份有限公司披露信息、 策划咨询，并不包括证券经营业务。该公司在因超范围经营被工商行政管理部门处罚后，虽申请并经工商行政管理部门核准增加了“代办产权交易申请手续”的经营 ...
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纳税人的说明、辩解，根据复核审理结果作出结论性意见，对该结论性意见，纳税人有权提出行政复议及行政诉讼。因此《税务稽查报告》不具备定性，结论性和终局 是“黑社会性质组织”成员，而是XXX、XXX所拥有的公司所形成的劳动者和用人单位的劳动关系；另一方面，有的被告人也不是所谓的“组织成员”，而是发包和承包 ...
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