仲裁委员会的劳动仲裁裁决书，仲裁委认定了解除劳动关系违法，用人单位应该下劳动者支付纠纷解决期间的工资，但是是按照程序违法解除劳动关系的标准支付的最低工资，我 合同决定应予撤销，黄Ｘ富要求继续履行劳动合同，本委予以支持， 用人单位不得以劳动者未办理离职手续为由拒付工资，北汽Ｘ公司 应支付黄Ｘ富2012 ...
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留隐患 孙女士在沪上某上市银行信用卡中心工作有7个年头了，算是资深员工，收入不菲。2013年7月，跨入30岁门槛的孙女士如愿怀上小宝宝， 支付2014年2月1日至2014年3月12日的工资人民币23052.40元；违法解除劳动合同赔偿金193128元。 孙女士觉得，根据《上海市实施妇女权益保障法办法》 ...
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方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 本案被告在举证期限内未提供《员工手册》经民主程序制定的充分证据材料，被告若依据规章制度规定对原告作出 规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。现原告要求被告支付违法解除劳动合同的 ...
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的涉密数据，已违反了相关规定。公司还称，渡边先生在任职期间没有尽到员工的尽职义务，为第三方工作，违反了双方《劳动合同》中有关竞业限制的条款。渡 无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因此，用人单位是不能随意解除与劳动者的劳动合同的。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同的，劳动者不 ...
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员工无辜被辞退 状告公司获赔偿近期北京劳动法专业律师李顺涛律师办理了一起的非法辞退劳动者案件，主要案情：医院作为具有社会公益性质的事业单位，对其职员的人事管理行为必须符合劳动法律规定。近日，郑州某私营医院就因违法解除女医护人员劳动合同被河南省郑州市二七区人民法院判决赔偿各类经济 ...
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员工违法单位可以解除合同但应支付实际工作期间的报酬 张某在网吧打工8天，有一天她捡到一部手机，未交给老板。第二天，失主找到网吧找手机，老板调 偷别的物品是一般人应知晓的常识，网吧可以以严重违反纪律或制度、法律为理由解除劳动关系，此种情形，解除劳动关系在合法之中，但张某付出的劳动，有取得报酬的权利，对于 ...
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补偿金仅有半个月工资，按照《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位违法解除劳动关系应当支付相当于经济补偿金的二倍的赔偿金，张某可主张的违法解除 的辞退决定，继续履行劳动合同。 如选择此类维权方法，一旦公司的辞退决定被认定违法，仲裁委或者法院裁决双方继续履行劳动合同的话，则张某可以获得从被公司违法辞退 ...
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已订立无固定期限劳动合同。劳动者享有无固定期限劳动合同员工的优待，如《劳动合同法》第41条第二款规定用人单位在裁减人员时，应当优先留用的人员中就包括与 仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除 ...
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【基本案情】朱某系郑州某旅游公司员工，2012年3月双方签订劳动合同，劳动合同约定朱某的工作地点为郑州市区,并约定工作期限为3年。因该旅游 某有权要求旅游公司支付经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金。【律师提示】针对日益增多的劳动争议，邹超律师建议作为相对优势一方的用人单位，在需要变更与劳动者签订的 ...
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一、被申请人于本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人如下款项： 1、违法解除劳动合同赔偿金人民币21078元； 2、2011年度未休年休假工资为1615.17元 的证据来证明劳动者存在三次记大过的事实存在，用人单位提交的仅仅是自己在电脑系统上的记载，在解雇员工是，仅凭单方面的记录，没有其他相关证据 ...
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