应当提前30日以书面形式通知用人单位,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的 按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位 ...
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45.在国有企业固定工转制过程中,劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系;用人单位也不得以实行劳动合同制度为由,借机辞退部分职工。 46.关于在企业 ,劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第六条予以 ...
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45.在国有企业固定工转制过程中,劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系;用人单位也不得以实行劳动合同制度为由,借机辞退部分职工。 46.关于在企业 ,劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第六条予以 ...
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45.在国有企业固定工转制过程中,劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系;用人单位也不得以实行劳动合同制度为由,借机辞退部分职工。 46.关于在企业 ,劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第六条予以 ...
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解除劳动合同;原告提前 30日书面通知被告解除劳动合同,并履行了劳动合同约定的赔偿、违约条款,原告可以随时解除劳动合同。2001年1月4日,原告向被告提交书面 。 被告太工公司在事实上已经与原告张皑解除劳动合同后,又以原告旷工违纪为由,再次单方面解除与原告间的劳动合同关系,并在退工单上写明原告因违纪被 ...
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解除劳动合同;原告提前 30日书面通知被告解除劳动合同,并履行了劳动合同约定的赔偿、违约条款,原告可以随时解除劳动合同。2001年1月4日,原告向被告提交书面 。 被告太工公司在事实上已经与原告张皑解除劳动合同后,又以原告旷工违纪为由,再次单方面解除与原告间的劳动合同关系,并在退工单上写明原告因违纪被 ...
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可以无需支付经济补偿 5.开除的程序 公司要想以员工违规等理由开除员工,也要做到程序合法,按照《劳动合同法》规定,公司单方面解除劳动合同,必须将事由先通知 建立工会,公司在解除劳动合同的时候,也要通知当地的总工会或者职工代表来征询意见,履行告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法,也要赔偿。 如果公司 ...
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职业培训学校担任授课教师一职,入职后学校一直未与该劳动者签订书面劳动合同。2017年2月,该职业培训学校单方面通知该劳动者解除劳动关系,且拒绝支付任何经济补偿。后该劳动者将本案委托张瑞杰律师代理,经调查取证,一方面确认了双方之间存在劳动关系的事实,另一方面确认了该劳动者在工作 ...
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公司应该进行经济赔偿。 [案情分析] 虽然陈女士自行通过关系去A公司上班,此后再没有回到B公司上班。但是,B公司没有解除与陈女士的劳动合同,并且持续为 权利要求签订无固定期限劳动合同的情形,则企业应与员工签订无固定期限劳动合同。 其次,企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向,员工是否续签 ...
//www.110.com/ziliao/article-550958.html -
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公司应该进行经济赔偿。 [案情分析] 虽然陈女士自行通过关系去A公司上班,此后再没有回到B公司上班。但是,B公司没有解除与陈女士的劳动合同,并且持续为 权利要求签订无固定期限劳动合同的情形,则企业应与员工签订无固定期限劳动合同。 其次,企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向,员工是否续签 ...
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