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对于丁某主张支付违法约定试用期赔偿金的诉求,本院不予支持。 关于公司是否应当支付经济补偿金的问题,根据《劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬、未 作业等情形下,劳动者可以单方提出解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。 但本案中,丁某是以个人提出为理由申请辞职,对其要求支付解除劳动合同经济 ...
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签订劳动合同,只要劳动事实存在,在本身没有违反规定的情况下,被辞退就可以申请经济补偿。 这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情,让很多企业受重创,尤其是 的社保缴纳并未按照*先生的实际工资缴纳。在了解了*先生的实际情况之后,律师认为*先生要求经济补偿金的诉求是合理的。随即申请了劳动仲裁。在仲裁庭审中,逐一言 ...
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十天通知公司即可离职,无权要求经济补偿。 主动辞职且单位有过错 《劳动合同法》第三十二条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未 违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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因吕蒙自愿承诺放弃参加社会保险,现又以公司不办理社会保险解除合同为由要求公司支付经济补偿,于法无据,不予支持。 宣判后,吕蒙不服,提出上诉。 金融机构划拨社会保险费。 企业账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该企业提供担保,签订延期缴费协议。企业未足额缴纳社会保险费且未提供 ...
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用人单位擅自调岗为由解除,用人单位支付经济补偿【案情介绍】2014年王某与某电气公司签订了书面合同,合同中约定用人单位可以根据本单位生产经营、工作上的需要 必要性,且未与王某进行协商,单方作出调岗决定不符合法律规定,王某据此提出解除合同,要求经济补偿金,理由正当。最终法院判令电气公司支付王某经济补偿金 ...
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”。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:......(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;......。该法第四 劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;......。因此,某公司未依法为李某缴纳社会保险费,李某可以以此为由要求 ...
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又不知道该怎么办,于是委托了专业律师向单位所在地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁,要求公司恢复自己的劳动关系并支付恢复期间的工资。 仲裁审理过程中,张某认为公司 某一个员工,其他员工也都是按照协商解除的方式解除的,公司也支付了相应的经济补偿,张某签订协议的时候属于完全民事行为能力人,协议应属合法有效。且 ...
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沉默。2014年,卢超向重庆市长寿区人民法院提起诉讼,要求与公司解除劳动合同,并要求公司支付相应的经济补偿,长寿区人民法院作出一审判决,支持卢超诉求,判处 ,对于社保费用缴纳的标准也有强制性规定,既不属于劳资双方可以协商的范围,也不属于劳动者可以自愿放弃的权利。该法官指出,用人单位只有依法为全体劳动者 ...
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赔偿金,会大大提高单位用人成本,使劳动者获得过多非劳动收入。第四,劳动者至多可以依据《劳动合同法实施条例》第6条 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的, 关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿的规定,要求单位在解除事实劳动关系时支付经济补偿金,而不论用人单位是否违法解除。 我们认为,用人 ...
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的规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 所以在此要注意两点: 第一,如果 非要说劳动者没有交接,所以才不支付经济补偿金给劳动者。那这种情况,该怎么办呢? 笔者在此建议,劳动者在离职交接后,可以要求用人单位出具离职证明,以证明 ...
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