拥有所有权，对扩建、翻建的房屋拥有所有权，符合法律规定，符合双方真实意思表示。 合同条款中约定了双方永不反悔，对涉案房屋有任何政策变动以及土地征用、拆迁，房屋的 与续约：4.本续签合同到期后，甲、乙双方自愿再续签订《房屋租赁合同》时，应本着自愿、友好的原则进行协商如到期后双方都不愿继续租赁，双方可以 ...
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两种观点。以北京、厦门地区为代表。劳动者要求续签无固定期限劳动合同，公司必须续签。公司不愿续签且按照劳动合同到期终止劳动关系的，公司需要支付赔偿金。事实上， 要求续签无固定，而单位要求终止，可以终止，如果单位想要续签，员工要求签无固定，就必须签无固定。 第二个观点，目前并没有得到普及。但从劳动法领域的 ...
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的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 6、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 劳动合同而终止的，用人单位应给予劳动者经济补偿;如劳动合同条款无变化，劳动者不同意续签的，劳动合同到期劳动合同终止，用人单位无需给劳动者经济补偿。 如果劳动者不 ...
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，承租房屋用于开设网吧，年租金为30万/年，支付方式为付六押一。合同到期之后可以续签，续签的租金递增幅度为5%。陈某承租第三年，也即在2011年6月 同意其与陈某的概括转让行为；被告认为：被告接受原告支付的租金并且出具发票给原告不视为被告同意其概括受让，被告只是将原告视为承租方陈某的合法代理人即代理其 ...
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是“要调离，必须交齐1200元培训费，否则，不能办理调离手续”。在这种情况下，张某向父母求助，凑齐了1200元，办理了离店手续。对于饭店这种违背职工意愿，合同到期后职工不再续签劳动合同，饭店强行收取培训费的作法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求给予公正处理。 ...
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社会保险。2006年9月，陈女士与B公司的合同到期，B公司通过快递的方式发去了一份续签劳动合同的通知，续签合同中把工作岗位由会计改为出纳，之后又 申请了劳动仲裁，提出了两项请求：一是续签合同应该保留原有工作岗位;二是如果不能保留原有工作岗位，则合同不续签，B公司应该进行经济赔偿。 [案情分析] 虽然陈 ...
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社会保险。2006年9月，陈女士与B公司的合同到期，B公司通过快递的方式发去了一份续签劳动合同的通知，续签合同中把工作岗位由会计改为出纳，之后又 申请了劳动仲裁，提出了两项请求：一是续签合同应该保留原有工作岗位;二是如果不能保留原有工作岗位，则合同不续签，B公司应该进行经济赔偿。 [案情分析] 虽然陈 ...
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社会保险。2006年9月，陈女士与B公司的合同到期，B公司通过快递的方式发去了一份续签劳动合同的通知，续签合同中把工作岗位由会计改为出纳，之后又 申请了劳动仲裁，提出了两项请求：一是续签合同应该保留原有工作岗位;二是如果不能保留原有工作岗位，则合同不续签，B公司应该进行经济赔偿。 [案情分析] 虽然陈 ...
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将车辆从原告名下过户，费用由被告承担。合同到期后，经原告多次催促，被告既不续签服务合同、缴纳服务费用，也不将车辆从原告名下过户，现该车仍登记在 张XX拥有车辆的所有权、占有权、经营使用权及收益权，原告仅为车辆的名义登记人。合同第三条约定，原告为被告代办车辆手续、保险等；被告应每月向原告支付服务费280 ...
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将车辆从原告名下过户，费用由被告承担。合同到期后，经原告多次催促，被告既不续签服务合同、缴纳服务费用，也不将车辆从原告名下过户，现该车仍登记在 张XX拥有车辆的所有权、占有权、经营使用权及收益权，原告仅为车辆的名义登记人。合同第三条约定，原告为被告代办车辆手续、保险等；被告应每月向原告支付服务费280 ...
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