知法、用法等问题展开讨论。 签约两次后可签约无固定期限劳动合同；企业不签劳动合同将赔付双倍工资；合同到期不再续签后也将拿到补偿；一年时间不 重大技术改革、员工泄露了公司商业机密，以及因员工本人原因出现重大过错等，企业可以解雇无固定期限工作合同的员工。 “无固定期限劳动合同就是没有确定终止时间的劳动合同 ...
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，不能退回，且财政部未规定必须分配，本案审计也未确定，故被告该项反诉请求没有依据。如予分配，还要补交25％的企业所得税。 原告资产评估公司针对 、被告双方劳动合同于2006年8月31日到期且被告明确不再续签为由对 (2007)闸民一(民)初字第26号劳动合同纠纷案判决驳回本案被告要求与本案原告恢复劳动 ...
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劳动合同，而目前也没有可以用集体合同替代劳动合同的任何法律依据，必须根据《劳动合同法》第八十二条之规定向其支付双倍工资。 7、公司筹备期间，未签订 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如医疗期满后，劳动合同并未到期终止，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需 ...
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使用该地块前1个月通知被告可无条件解除合同并收回房屋。现合同已到期，但被告迟迟不交还房屋，原告遂起诉。H土地公司向本院提出诉讼请求：被告交还本市共26 通过司法拍卖，取得了这块土地的权益。但当时由于是作为储备用地，所以并没有办理土地权证。后随着原告与第三人因股权划转分家，这块土地权益被分配给原告所有。 ...
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