劳动合同与规章制度不一致怎么办赵某于2008年10月31日进入某外资公司工作，合同期为2年， 同时，双方在合同中约定：每年10月初，公司对员工进行绩效考核 双薪作为奖励。2010年9月30日，单位通知赵某，合同于2010年10月30日到期，单位将不再与其续签劳动合同。2010年10月初赵某绩效考核合格 ...
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劳动合同与规章制度不一致怎么办赵某于2008年10月31日进入某外资公司工作，合同期为2年， 同时，双方在合同中约定：每年10月初，公司对员工进行绩效考核 双薪作为奖励。2010年9月30日，单位通知赵某，合同于2010年10月30日到期，单位将不再与其续签劳动合同。2010年10月初赵某绩效考核合格 ...
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期合同未签 双倍工资怎么算■劳动合同到期后不续签 何时起计算双薪近日，有媒体报道，每年到春节前夕，一些用人单位会出现一个集中解除劳动关系的小高潮， 自用工之日起一个月内：用人单位可书面通知劳动者签订劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付 ...
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租期一年，至2013年10月31日，租金每年10万元，半年付。2013年租赁合同到期后，双方通过短信息方式协商续租事宜，张学萍要求李双杰提供汇款用的 萍应当给付6万元的租金，张学萍认为半年租金是5万元，不同意按照半年租金6.5万元的标准续签合同，双方就此发生争议。李双杰诉至法院，要求解除《房屋出租合同 ...
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：原告于2007年10月1日与被告某公司签订劳动合同，合同约定工作岗位为海空运进出口初级业务员，合同到期后续签。2011年8月3日原、被告三方签订协议， 通知给原告，通知载明：根据您服务的某国际货运（上海）有限公司反映，您有劳动合同法第三十九条规定的第二项情形，严重违反您所承诺遵守的服务单位的规章制度 ...
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年7月14日止。就在张某回家休暑假的时候，接到学校电话告知合同到期后不予续签。另，张某于2009年10月份当选为学校工会主席。张某接到电话后 给自己带来损失，并给员工到来不安定感。第二，作为员工，遇到应当签订无固定期限劳动合同，而单位没有签订甚至准备终止劳动关系，员工应该先通知单位，表达要求签订无固定 ...
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7月1日申请人与被申请人北京乙人力资源顾问有限公司签订了派遣员工劳动合同书,该合同的期限为2007年7月1日至2010年3月13日,申请人仍被派遣在原公司工作,工作岗位及其他条件不变. 2010年3月13日派遣合同到期后,被申请人没有与申请人续签合同,申请人仍在被申请人北京甲电子有限公司工作至 ...
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的劳动合同，约定陈瑛姑在疆寻公司所承接项目从事保洁工作。 劳动合同到期后双方没有续签，陈瑛姑于2015年9月26日达到法定退休年龄，因养老保险缴费 社保补缴个人部分费用通知书副本》，陈瑛姑确认收到该份通知，并认为社保机构核定的缴费月份不正确，故不同意先向公司支付社会保险个人部分的费用，而是要求公司全额 ...
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当然身份证也有可能是假的。第三，要经过合法授权。如果单位不是法定代表人签订合同的，必须提供由单位加盖公章的授权委托书，并在其中载明具有签订合同 这种情况主要体现在双方达成租赁房屋的一致意见，或者在租赁合同到期之后，双方没有续签合同，但仍然继续履行合同，出租人没有收回房屋，承租人也按期缴纳租金，双方维持 ...
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30日，公司书面通知张先生，劳动合同到期后不再续签。实际上，只差2个多月的时间，张先生在公司的连续工龄就满10年了，但是，公司既不想与张 ”。 《职业病防治法》第三十二条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将 ...
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