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局认定为工伤,并经评定为十级伤残。2011年8月31日合同期满终止后,公司也未与郭先生续签。后海淀区劳动争议仲裁委员会就2011年9月之后未签劳动合同 签续责任完全在郭先生。海淀区人民法院主审法官则表示,文化传媒有限公司未提交与郭先生续签劳动合同的书面材料,承担举证能的责任,故应依法支付其未续签劳动 ...
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劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求商贸公司支付违法解除赔偿金31850元、未签劳动合同二倍工资54600元,以及年休假工资等诉求。 仲裁委审理后支持了田某的 续至2020年12月。 公司主张双方劳动合同期满后已经续签订劳动合同,但该份劳动合同并无田某签字,田某亦认可。 故公司应支付田某2020 ...
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责令被告补发拖欠的工资9600元,支付经济赔偿金2400元。法院判决:劳动合同到期后没续签但继续工作构成事实劳动关系,单位应支付工资庭审中被告辩称,原被告之间 故请求法院驳回其诉讼请求。徐州市九里区法院审理后认为,原告王某在劳动合同期满后继续按被告的要求从事护理工作,双方已经形成事实上的劳动关系,被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-786194.html -了解详情
向张某征询续订意见,张某均在续订征求意见书上签字,同意续签1年固定期限劳动合同。而在第一次劳动合同期满后,某公司实际与张某签订了期限为3年的合同。 某2008年之后经济补偿金的待遇,张某不服,起诉至法院,法院审理也认为单位的行为构成违反终止。后经法院的主持,张某与公司调解结案。 【律师提示】 1、 ...
//www.110.com/ziliao/article-378819.html -了解详情
年6月30日,按顺延后的时间,合同期满。企业与谭某协商续订劳动合同,谭某愿意。企业遂提出谭某如续签劳动合同则必须交回4000元培训费,否则不予办理终止 道理的。由案例中可看出,企业对谭某是很看重的,上新项目派他去学习,合同到期希望他继续留下,可以推想谭某是生产中的骨干。如果当初企业能把眼光放长点, ...
//www.110.com/ziliao/article-325647.html -了解详情
年6月30日,按顺延后的时间,合同期满。企业与谭某协商续订劳动合同,谭某愿意。企业遂提出谭某如续签劳动合同则必须交回4000元培训费,否则不予办理终止 道理的。由案例中可看出,企业对谭某是很看重的,上新项目派他去学习,合同到期希望他继续留下,可以推想谭某是生产中的骨干。如果当初企业能把眼光放长点, ...
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续签是我的权利,何况自己提前一个月就打招呼了。”然而,老板不但给小刘办理终止合同手续,还扣发了当月工资。无奈之下,小刘只好将该企业告到当地 一致、诚实信用的原则。”第44条规定:“劳动合同期满,劳动合同终止。”双方劳动合同期满后,小刘愿与机械制造公司续签劳动合同,这是法律赋予他的权利,公司应 ...
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的检查,督促工作,并签订了一年的聘用合同合同期满后,该镇人民政府根据上级组织人事部门的规定,未与吴续签留用合同,与吴协商后仍口头委托吴为镇政府安全 ,根据刑法第九十三条第二款的规定,吴不再属于国家机关工作人员,其主体资格符合玩忽职守罪的构成要件。第二种意见认为:吴符合玩忽职守罪主体要件。理由是:吴 ...
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,凑齐了1200元,办理了离店手续。对于饭店这种违背职工意愿,合同到期后职工不再续签劳动合同,饭店强行收取培训费的作法,张某无法接受,遂向劳动争议仲裁 的劳动合同是双方平等自愿、协商一致的结果,对双方都具有约束力,合同期满,即行终止。《饭店员工须知》规定的“至少应服务五年”因与之抵触而无效。劳动法第 ...
//www.110.com/ziliao/article-572150.html -了解详情
(劳部发[1996]354号)第14项规定,有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手续而形成事实劳动关系的,视为续签 然而,所谓的“春节放假通知”、“旅游通知”临时制作、“特供”本案的痕迹非常明显,具有任何证明效力;组织出游是常见的公司福利形式,但法律并未授权用人单位可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-558971.html -了解详情
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