，并于2015年9月2日作出一审判决。 孙某不服上述判决，提起上诉。二审法院认为，单位主张解除劳动合同的理由是孙某填写的《应聘人员填报表》中的 走马观花式的传阅，根本达不到了解的作用，更不要说遵守了，因此以《员工手册》来认定规章制度没有意义。 2001年《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
//www.110.com/ziliao/article-620294.html -了解详情
挂钩，被告任职期间，工作不负责任，原告扣除其绩效工资是合法有据的。原告不服仲裁裁决，故诉至法院。请求法院判决原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金18000元、 多次违反规章制度，工作不负责，给公司造成损失，故将其辞退，与其解除劳动关系；7、员工离职申请表及员工离职交接表各一份，证明被告已同意与公司解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-515208.html -了解详情
日不去上班的，原因是原告单位无故把我辞退，是公司人事部的姓翟的经理口头通知不让我过去了，当时没有说任何理由；被告是2011年8月18日开始工作， 曾违反原告公司财务制度用门票套取现金49元，被告主张该费用经领导同意后用于给员工买水喝，其未违反公司规章制度；原告主张被告上述陈述无证据支持。后原告拖欠被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-500719.html -了解详情
日不去上班的，原因是原告单位无故把我辞退，是公司人事部的姓翟的经理口头通知不让我过去了，当时没有说任何理由；被告是2011年8月18日开始工作， 曾违反原告公司财务制度用门票套取现金49元，被告主张该费用经领导同意后用于给员工买水喝，其未违反公司规章制度；原告主张被告上述陈述无证据支持。后原告拖欠被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-500715.html -了解详情
日不去上班的，原因是原告单位无故把我辞退，是公司人事部的姓翟的经理口头通知不让我过去了，当时没有说任何理由；被告是2011年8月18日开始工作， 曾违反原告公司财务制度用门票套取现金49元，被告主张该费用经领导同意后用于给员工买水喝，其未违反公司规章制度；原告主张被告上述陈述无证据支持。后原告拖欠被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-368089.html -了解详情
裁决书，裁决安徽××电器有限公司支付给答辩人加班工资等16094.03元。安徽××电器有限公司不服该裁决，遂起诉至合肥市庐阳区人民法院，我和另一同事再次代理劳动者 单位上班，就应该与原告签订劳动合同，而且原告是个集团公司，被告作为普通员工，根本分不清楚他们之间的关系，因此，原告作为实际用工单位，是本案 ...
//www.110.com/ziliao/article-173565.html -了解详情
的社会保险费24480元（包括魏小姐个人应缴的社会保险费5610元）。 魏小姐不服裁决，于当月25日诉至上海市黄浦区人民法院，称自己2005年每月收入为7000元 自己的合法权益超过法定时限而不受法律保护。 9.单位未依法缴社保，员工可否立即辞职 【案例】梁先生2008年与某技术公司签订两年期劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-306544.html -了解详情
人浙江某某公司（以下简称浙江某某公司）因与被上诉人王某某劳动争议一案，不服浙江省XX人民法院民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年12月4日立案后 刑事责任的。王某某严重违反公司规章制度的行为，已经符合公司制订的规章制度中有关辞退的条件。根据2017年度王某某考勤数据统计，王某某在该年度内缺打卡 ...
//www.110.com/ziliao/article-766778.html -了解详情
员工最好主动向其人力资源部门索要，对这项要求单位是没有任何理由拒绝的，为离职员工开具离职证明，是单位的法定义务。我国《劳动合同法》第五十条明确 （以下简称格林某某酒店深圳分公司）因与被上诉人杨某琴劳动争议一案，不服北京市密云县人民法院（2015）密民初字第01641号民事判决，向本院提起上诉。本院受理 ...
//www.110.com/ziliao/article-604152.html -了解详情
大吵大闹行为，两件事违反公司规章制度与劳动合同约定，公司特决定与其解除劳动关系 张某不服公司该单方决定，于是委托本人即陕西尚文律所王斐律师作为代理人，决定提起 散页，并且出具了一份培训通知、一份签到表、一份培训人员名单作为员工学习规章制度的证明。5、仲裁阶段经仲裁委提醒，单位出具了就解除劳动关系通知过 ...
//www.110.com/ziliao/article-504999.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务