涉及到扣发劳动报酬的，也不属于劳动争议范围，只有当由于用人单位的行政处分涉及到员工的劳动报酬事项时，才属于劳动争议。二、劳动争议的被申请人（被告）的确定 分为自行回避和申请回避。自行回避，是指仲裁员、审判人员等具有回避的情形时，主动提出回避，即不参与或退出对案件的审理。申请回避，是指当事人认为仲裁员、 ...
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订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的 回避和申请回避。自行回避，是指仲裁员、审判人员等具有回避的情形时，主动提出回避，即不参与或退出对案件的审理。申请回避，是指当事人认为仲裁员、 ...
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万元。【案例评析】周某入职某证券公司时承诺自本人户口进京5年内不会主动辞职，如果本人未完成此承诺，愿意赔偿公司造成的应届毕业生落户名额损失等内容。某 承诺向某证券公司赔偿经济损失。诉讼中，某证券公司向法院提供员工离职损益分析，证明周某因不满服务期向公司提出辞职，给公司造成重大经济损失，且周某在离职时， ...
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使用涉案客户名单，共同侵害了原告的商业秘密。本案的裁判，既从反不正当竞争法角度对离职员工使用前雇主经营信息的合理性划定了边界，也为科技创新型企业防范离职人员 ，看不出是Neuland公司主动联系两上诉人的。故本院对于两上诉人提供的证据不予采信。庭审中，两上诉人对原审法院认定的下列事实提出异议：原审认定 ...
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，227，115元以上。 4、被告人陈昶为公司股东、后勤负责人，负责办公场所和员工宿舍租赁等后勤管理工作，以及根据公司要求提供银行卡、设立离岸公司、开设离岸 ，被告人徐珩就职时间短、获利金额少，在发现吉威公司存在非法经营问题后主动离职，主观恶性不大，有自首情节，请求法庭从轻处罚。 被告人黄丽燕的辩护人 ...
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受聘于WG公司期间，与WG公司分别签订有《雇员合约书》，其中约定员工在职期间及离职三年内必需严守公司秘密，不可直接或间接对任何人、机构、媒体或单位等等 鉴定使用，否则，承担鉴定结论对其不利的后果。 另外，法院只能就专业技术事实提出鉴定委托，权利人的技术、经营信息是否构成商业秘密，被诉侵权人是否侵权等不 ...
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规定，员工请事假， 用人单位尚且无需支付工资， 何况本案被告@@@已经单方明确向原告提出解除劳动合同，并且于2010年7月1日这天，交接完工作后就擅自离职，一 ， 劳动者是要承担相应的赔偿责任的。 很明显， 认定被告2010年7月1日主动离职是比较合理的。根据被告的主张， 也只能认定为是被告在自动离职 ...
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35万元。 在莒南县劳动仲裁委，我们已经胜诉，驳回劳动者全部仲裁请求的情况下，该员工仍不符裁决，到莒南县法院起诉要求重新判决。 在本案开庭之前，我跟单位人 说法，而且没有提出任何证据证明。相反，被告提供了有原告签字按手印确认的《解除/或终止劳动合同备案书》，注明了原告系因劳动者主动辞职原因离职，解除或 ...
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35万元。 在莒南县劳动仲裁委，我们已经胜诉，驳回劳动者全部仲裁请求的情况下，该员工仍不符裁决，到莒南县法院起诉要求重新判决。 在本案开庭之前，我跟单位人 说法，而且没有提出任何证据证明。相反，被告提供了有原告签字按手印确认的《解除/或终止劳动合同备案书》，注明了原告系因劳动者主动辞职原因离职，解除或 ...
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一案，本院于2015年6月23日受理后，被告嬴东在提交答辩状期间对管辖权提出异议，本院作出（2015）鄂武昌民初字第02772号民事裁定书，裁定本案移送天津市河西区人民法院 汉，除非他想保留武汉trek。2015年6月，嬴东从梦驴公司离职时，一直主动与郭晓鸣发短信沟通、联系。2014年9月22日，嬴东 ...
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