了劳动合同，公司才会为职员交保险。另外，按照劳动法规定，工作时间没超过1年，且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付双倍工资。但是，如果这种状态超过1 工作证明，为了逃避你利用这个去维权，公司肯定不会配合，这个也是比较麻烦的。在此建议张女士及早和公司解决合同迟迟不能签订的问题，以消除各种潜在的隐患。 ...
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附：2008年11月17日《劳动报》的报道 员工可向企业“借贷”工作时间 ----------------------------------------------------------------------------- 沃尔沃建筑设备（中国）有限公司在金桥的生产企业建立了“工时银行”，企业 ...
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，正好根据人社部发出的通知，为小伙伴们做出一个统一的说明。 01 员工拟定了放弃社保声明 单位还需要缴纳？ 需要。 社会保险是国家强制实行的社会保障 、非全日制用工 非全日制用工是以小时计薪的，劳动者在同一用人单位，每日平均工作时长不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 非全日制从业 ...
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： 时间：2018/2/11 12:28:48 点击：195 □案情简介 桂某是本市一家物流公司员工，月薪4500元。11月的一天，桂某由于前一天和老朋友喝酒喝太晚， 仍有权要求用人单位按照其已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。 当然，依据规定，用人单位可在一个年度内安排职工休年 ...
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工作场所，事发时间也非在工作时间。梁故意殴打上诉人已被判刑，令人不解的是至今仍在被上诉人处工作，如此严重的违法行为，都没有违反《员工手册》，说明 。本人多次要求提供指纹考勤记录，被上诉人至今未向法庭提供，应承担不利后果。职工在医疗期内用人单位依法不得解除劳动合同，一审判决解除合法是错误的。三、关于《 ...
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劳动合同经济补偿金476440元；3、要求被告支付原告杨某、李某等33名员工2009年1月1日至2014年2月12日期间休息日加班费247115元。 三、 时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在正常工作时间外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五支付。”因此，原告可以请求用人单位 ...
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单位认为，宋某并未按照公司的规定履行请假手续，违反了《员工手册》的规定：“工作时间未经领导批准离开工作岗位的，即为擅离职守。擅离职守按旷工论处”。 上述证据的真实性、关联性均不予认可。某能源公司提交了应聘人员登记表，显示宋某曾在开具证明的这家医院就职，并提交诊断证明，主张医生的签名笔迹不一致。法院认为 ...
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管理的首要条件是享有对公司经营状况的知情权，因此，贵司负有如实告知员工公司账户被冻结实情的义务。员工在知悉实情后，有权与贵司平等协商员工 等解除劳动合同后的善后事宜以及后续公司账户解冻后的工资与经济补偿金的发放工作。 2.企业经济性裁减人员的相关法律规定 我国现行法律法规对企业经济性裁减人员有着严格 ...
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周某等员工在途时间延长、上班不方便等影响，与劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，周某等员工亦书面明确表示不愿意至新厂区工作并要求 裁决要旨】用人单位要求销售人员在家办公，使其无法开展销售业务及获得提成工资，劳动者在提出上班请求被拒绝后要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。【 ...
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可以行使解除劳动合同的权利。二、试用期是否可以不给员工缴纳社保？试用期属于企业与劳动者建立劳动关系期间，在试用期间也应当为劳动者缴纳社会保险。若企业未为员工 实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。八、签署三年的劳动合同，是否可以约定三个月的试用期？ ...
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