故意殴打上诉人已被判刑，令人不解的是至今仍在被上诉人处工作，如此严重的违法行为，都没有违反《员工手册》，说明上诉人更没有违反公司的规定。二、 劳动者本人工资高于本市同期在岗职工平均工资的，按照劳动者本人前12个月的平均正常工作时间工资计算。”双方因解除劳动合同发生争议，对于劳动仲裁和诉讼期间的工资损失 ...
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的原件。连续病假超过三天以上的由部门经理、人力资源部经理、厂长、总经理批准。员工将批准的休假申请单原件、病假证明原件、病历或诊断证明的复印件交给人力资源部留档 胡八一一直未回公司工作。医院陆续给胡八一开具休假证明书，但胡八一未将休假证明书提交给公司。期间，公司向胡八一邮寄送达了《员工手册》。胡八一一直 ...
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查明的事实，被告某公司虽然主张原告刘女士工作中存在通过邮件方式用侮辱性语言攻击同事的行为，违反了《员工手册》的规定，被告某公司与其解除劳动关系的 劳动关系，根据法律的有关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 ...
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日），证明黄xx重大过错，造成xxx公司公司重大经济损失。《员工手册》第10.5条规定：工作严重失职，造成公司财物遗失及人身安全受到了伤害者，可不 疏忽受到xxx公司一次警告和一次记大过，而xxx公司没有提供充分证据证明黄xx工作不负责任给其公司造成重大经济损失，由此说明黄xx只是不能胜任本职工作，在 ...
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应为刘某所致。但C公司未提供充分证据证明刘某的行为已达到严重影响工作秩序、严重违反公司规章制度的程度，因此C公司以此为由提出解除劳动关系缺乏充分依据，应 与原审相同。在本院审理中，C公司提交员工手册第六章的制度规定，主张该手册规定了员工在工作时间打架斗殴、影响工作的，下达二级过失通知单；其他因违反劳动 ...
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的，内容是申诉人事后填写上去的。 被诉人称，公司因为生产经营需要，按合同约定调动申诉人的工作岗位，申诉人不服从公司的调动，严重违反公司的规章制度，故予以辞退，并提供了被诉人处员工手册，该员工手册第6.14条规定：“不服从工作分配和调动、指挥、拒不履行劳动合同义务者予以辞退”，并有 ...
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个工作日（含5个工作日）或者累计缺勤达10个工作日（含10个工作日）者。在员工休假管理规定中规定，病假申请需提供市级以上医院提供的诊断书，病志、挂号票、 的母亲（沈煤集团医院工作人员）取得了并没有经过挂号的诊断书作为请假依据，并于7月11日之后一直未去单位上班，根据公司“员工手册”中相关规定，属于严重 ...
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下列证据：1.劳动合同3份，证明原、被告双方存在劳动关系，被告从事销售工作，合同约定了公司的规章制度；2.解除劳动合同通知书1份，证明公司解除劳动合同 委员会收到了原告与被告解除劳动合同的告知书，原告告知工会其系因被告违反员工手册2.8章中遵守劳动规章制度及违纪处分的规定解除劳动关系，被告工会委员会在 ...
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合同，在劳动合同中将工资标准填写为2500元，但承诺孙某每月工资为3800元。工作期间，单位并未按实际工资为孙某缴纳各项保险，而是按照2500元的工资数额进行缴纳保险 至2014年4月8日。这是两家不同的单位，并且工作时间也不同。单位发现此行为后，依据《员工手册》第2页第十条第2项如发现应聘者所填写的 ...
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的行为，用人单位可以解除双方的劳动关系，且不需要支付任何的经济补偿金。在员工关系管理中，严重违反单位的规章制度，也称之为“严重违纪”，也就是说只有在“严重”违纪的情况 和早退3次，在上级主管找其谈话后，仍在之后的工作时间内迟到或早退。该公司最终依据《员工手册》解除了双方的劳动关系。 律师点评： 《员工 ...
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