，判决：驳回小小科技公司的诉讼请求。一审案件受理费35010元，保全费5520元，技术鉴定费16000元，由小小科技公司负担。 小小科技公司不服原审法院的上述判决，向 的保密措施。上诉人与其聘用的员工没有正式签订过技术保密协议，上诉人与张某某在劳动合同中虽补充增加了一些保密方某的内容，但并没有注明所要 ...
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，判决：驳回小小科技公司的诉讼请求。一审案件受理费35010元，保全费5520元，技术鉴定费16000元，由小小科技公司负担。小小科技公司不服原审法院的上述判决，向 的保密措施。上诉人与其聘用的员工没有正式签订过技术保密协议，上诉人与张可飞在劳动合同中虽补充增加了一些保密方面的内容，但并没有注明所要 ...
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的产品图纸、工装图纸、工艺文件、新产品创意开发等技术信息及客户名单、产品成本、价格、营销策略等信息有保密义务不得泄露。2、乙方保证自离开甲方三年内不 事实与原审查明一致。本院认为，本案争议是华业公司与贾某某是否已经解除劳动合同以及合同约定的竞业限制条款是否有效。贾某某提出辞职，华业公司予以同意并办理了 ...
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的若干意见》，其中规定：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、 业限制协议中没有约定经济补偿金，用人单位在职工离职后也没有支付经济补偿金的，员工可以要求企业支付经济补偿金，用人单位要求职工继续履行竞业限制协议的，应当 ...
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》的规定，商业特许经营是指拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营资源的企业，以合同形式将其拥有的经营资源许可其他经营者使用，被特许人按照合同约定 号1101室法定代表人：邓某，该公司经理。委托诉讼代理人：解某，该公司员工委托诉讼代理人：孙迪风，浙江政法联律师事务所律师被上诉人（原审原告）陈某委托 ...
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定;竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过二年 ...
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定;竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过二年 ...
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9月22日为其办理了退工手续。次日，徐先生与某劳务派遣公司签订劳动合同，派遣至上海另一家汽车销售有限公司（以下简称“乙公司”）工作。乙公司在经营范围 第二十四条明确规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 本案中，徐先生虽然不属于高级管理人员或高级技术人员 ...
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岳阳市中级人民法院认为：何实践被富强公司聘任后，代表该公司将硅钙板产品样品、技术资料以及产品价格单及时送报给了武汉港信大厦工程的建设单位武汉港信房地产开发 归责原则的适用也因此区别而有不同。特别是对于双方在签订的劳动或劳务合同中保密条款不明确及未订立竞业禁止条款的情况下，如何认定当事人之间的权利义务 ...
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李柯、何威、李慰、郑海宾五人原系公司掌握商业秘密的员工，并与公司签订了聘用合同，有保守公司商业秘密和竞业禁止的义务。而李农、李柯、何 】商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经济信息。《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条明确了经营者不得采用的 ...
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