证据材料：《终端产品销售合同书》、服务费收据、宣传手册、发货清单、开店手册、员工手册以及部分产品。我仔细看完合同后，发现这份合同的确是经过专业人士制作 补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。因为经营加盟店，必然要租赁店铺，并装修，装潢，因此总部利用欺诈 ...
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工伤九级，员工是分公司员工，受了工伤，总公司要不要赔偿？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【案情简介】 2017年3月7日18时 责任，总公司需不需要承担该工伤赔偿责任，在执行阶段可否将总公司追加为被执行人。 【意见分歧】 总公司认为，其与该分公司的实际控制人有签订协议明确约定，所有责任由 ...
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通知”是劳动合同，但也认为该合同约定了生效条件。那么对于生效条件是否成就的举证责任，该如何分配呢？《合同法》第四十五条规定：“当事人对合同的效力可以约定 ：“被告（单位）根据自身对何种人才的需求，决定对原告（员工）选用与否；对调查取得的内容，是否有证据支持，是否可予采信，决定权在被告。原告对此无权作出 ...
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调查笔录中称，公司于2014年1月22日在海悦酒店组织员工聚餐，员工自愿参加，当时聚餐时余某某有喝酒，还代替他的两个同学喝了两杯红酒，余某某后 ，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规 ...
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不同并不能改变这些奖金属于工资这一根本属性。年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴，而不 年终奖发放前离职，用人单位均应支付。如果双方对此有约定，应考察该约定是否为用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的约定，如是，则应认定约定 ...
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，劳动者应当服从；但如果工作地点的变更已经严重影响劳动者合同目的的实现，劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。 4、对于变更是否属于合理范围且不对 补偿金。但本案中员工未至新址报到，公司也置之不理，这实际上是变相逼迫劳动者自行离职，从而逃避支付经济补偿金的责任。在这种情况下劳动者也有权请求确认劳动 ...
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,贾强强将饮料瓶摔在地上,饮料瓶反弹起来砸在客人脚上,就对贾强强说你有病吗。贾强强冲过来拉我,被李立立挡开,并说在武山也是有名气的 见到公司经理王宝玉的人身遭到公司员工贾强强的侵犯,继而上前拦截,并对贾强强实施了伤害行为,系雇员在从事雇佣活动中致人损害,雇主应当承担赔偿责任,雇员因故意致人损害,应当与 ...
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意义上的职务。四人只是利用工作便利，即知道配料区所在地及配料区有标签的事实，即使李某是配料区员工，也是内外勾连性质，而没有利用职务之便。况且其行为表现为 共同犯罪中所起的作用量刑。第三起犯罪由张某单独完成，由张某独立承担刑事责任。 倪泽仁：从四名犯罪嫌疑人在共同犯罪中的作用和地位来看，犯罪嫌疑人穆某和 ...
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工作计划，并最终打分或写评语。 也有的公司会集中安排试用期的新员工进行培训，并通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对试用期的劳动者进行考核。还有的公司 在试用期内尤其需要注意，即必须是在法定时限内。 总之，由于劳动法在劳动合同解除中对用人单位设置的严格责任义务，用人单位需要特别注意自己的行为规范。 ...
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乙旅行社签订旅游合同。在旅游过程中，甲单位员工张某受伤，回到单位后，张某将旅行社诉至法院，要求旅行社承担违约责任。旅行社提出抗辩，认为张某并非旅游合同的 他人之间诉讼标的的全部或一部分主张实体权利，提出诉讼请求，因而参加诉讼的人。有独立请求权的第三人参加诉讼的根据是对原、被告之间争议的诉讼标的主张实体 ...
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