存在不遵守劳动法等相关规定在先，小孙发帖在后；公司经营管理应遵守法律规定且应受到包括小孙等员工在内所有人的监督，小孙网络发帖内容并非罔顾事实， 网络服务侵害他人民事权益，未采取必要措施的，与该网络用户承担连带责任。”该论坛管理公司在网络用户侵权情况下，接到通知不采取措施或知道网络用户利用其网络侵害他人 ...
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规定，应补发张先生工资差额1200元。 [相关法规] 《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义 工资差额1200元。该公司认为，公司的人事制度第5条规定：“初次入职员工的试用期为3个月，试用期期间的月工资为2000元”，因此不存在拖欠张 ...
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。法院经审理，最终认定被告构成侵权，并作出上述判决。法官说法用人单位人事管理必须依法有据作出但不得侵害劳动者名誉。相关司法解释规定，企事业单位对其管理 的，人民法院不予受理。因此，用人单位的内部人事管理行为受到法律保护，但其不应就此滥用其管理权，用人过程中侵害员工人格权利的，应承担相应法律责任。本案中 ...
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月8日，记者从成都市劳动争议仲裁委员会获悉，如果公司的管理制度未通过有效途径传达给员工，那么该管理制度不具法律效力。0 Y F" r) h( h% p2005年12月 争议案件中，完全由该公司负举证责任，其解除劳动合同所依据的《冲货管理规定》既未作为劳动合同的附件，也无法证明用人单位制度经过充分的公示 ...
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的情形。被申请人曾于2012年6月14日以申请人违反公司规章制度并依照《员工手册》的规定，对申请人予以警告处分，该警告处分决定经过申请人签字确认。申请人 了解除与申请人劳动合同关系后的后续法律义务。故恳请仲裁庭根据法律的相关规定，公正裁决，以维护被申请人的正常经营管理秩序。律师事务所律师：年 月 日...
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法定代表人戴XX，职务局长。 第三人孟X华，女，45岁。 原告郑州XX物业管理有限公司（以下简称XX物业）不服被告郑州市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局 不予采信。 根据上述有效证据，可以认定如下事实： 第三人孟X华系XX物业员工，2011年5月3日19时10分，孟X华骑电动自行车上班途中与郑鑫 ...
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无须支付申请人经济补偿金。就申请人提出的第三项仲裁请求，为保障被申请人单位员工的基本利益，被申请人已委托异地供应商依法与申请人建立劳动关系且签订了书面劳动 公司向广州宝洁有限公司及其全部或部分收购的任何实体提供劳务人员及相应的人员管理服务。协议期限为2007年10月1日至2009年9月30日。2007 ...
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不符的情况下），有权要求劳动者去指定医院复查，这是用人单位对劳动者进行用工管理的最基本权利之一，劳动者应当服从。其次，在指定医院复查时，要尽可能为劳动者 单位了解劳动者病情的目的，客观上也起到了对劳动者病假的某种监控作用。第四，员工泡病假或小病大养无非觉得有利可图，用人单位要堵住这个利，就要在工资结构 ...
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的保险金总和，不得超过保险监督管理机构规定的限额。 本案保险合同签订时，陈胜军年满十七周岁，系厦门迈达公司的员工，并以自己的劳动收入为 死亡保险金额的通知》（保监发〔2002〕34号）同时废止。 中国保险监督管理委员会 二○一○年十一月十五日 关于父母为其未成年子女投保死亡人身保险限额的通知 保监发[ ...
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浴店已把员工派往加盟店了，即按协议履行完义务，员工就应该由加盟店管理。现员工跳槽是加盟店自己管理失误造成的，足浴店没有违约，也就不要赔偿加盟店的损失。 第二 派遣员工的行为负责。协议规定工作期限为二年，那么足浴店就要履行完二年派遣员工的义务。所以，足浴店要赔偿加盟店的损失。 管析 笔者第二种观点，其理 ...
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