社保纪录、工资发放纪录、考勤纪录等基本事实证据，劳动者难以证明自己的实际工资数额、工作年限、加班工资、离职原因等情况，在争议处理中举证风险较大。后在律师 或登记表、入职申请表、面试录音、录取通知、劳动合同、员工手册、单位相关管理制度、工号牌、名片、员工手册、工资条、工资发放记录、社保记录、重要电子邮件 ...
//www.110.com/ziliao/article-702310.html -了解详情
2月26日，梁某与公司签订协议一份，协议载明：梁某是公司员工，因梁某提出离职，现经双方协商就劳动关系事宜达成如下协议：（1）自2012年1月 显示公平的嫌疑。然而协议又约定公司支付给梁某补偿金10万元，协议注明梁某系自己提出来离职，按照法律规定单位是无需支付经济补偿金，梁某现有证据也不能证明系单位胁迫 ...
//www.110.com/ziliao/article-383546.html -了解详情
离职后员工另谋高就，老东家状告其违反竞业限制 【案情简介】贾某某提出辞职，华业公司予以同意并办理了移交手续，领发了工资，故应认定华业公司与 三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额 ...
//www.110.com/ziliao/article-371053.html -了解详情
愿意去，公司就说不去可以辞职等等。 其实很多员工心里都明白，调岗是假，逼迫自己离职是真。深圳劳动案中很多员工承受不了压力，一气之下就跟公司递了辞呈或者签 离职协议，正好达到公司的目的，为公司省了一大笔经济补偿金。那么深圳劳动案中员工面临企业的这种明显以调岗为借口逼退的行为，应当如何应对呢？ 首先，深圳 ...
//www.110.com/ziliao/article-925087.html -了解详情
不服，提起诉讼。一审法院：公司不开离职证明，确实导致苏小妹找不到工作，该赔！一审法院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关 证据。也就是说，劳动者应当举证证明存在经济损失，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系，否则难以获得支持。比如，广东省高级人民法院（2015）粤高法民 ...
//www.110.com/ziliao/article-763978.html -了解详情
此后，赵先生还将自己参与的7个项目与部门同事作了工作交接。 然而，对于赵先生的辞职申请，公司并不同意，公司认为按照公司内部制定的员工离职管理办法，高级 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。赵先生提前一个月书面提出辞职申请，离职前，已将参与的7个项目与部门同事进行了交接，公司也并未对赵先生 ...
//www.110.com/ziliao/article-643956.html -了解详情
员工和同事换签合同 离职索双薪被判败诉 法官：企业应及时核实合同,减少用人风险 案情简介： 2013年5月，贵州男子石某入职某家具公司。同年7月， 签订的劳动合同，证明双方确实签订了劳动合同。 石某称，所谓其名下的劳动合同并非自己签名，申请对该合同签名进行笔迹鉴定。家具公司确认该劳动合同中的签名非石某 ...
//www.110.com/ziliao/article-508864.html -了解详情
荣小姐下月促排卵。所在公司2013年11月开始裁员并通知了包括荣小姐在内的员工，员工为此选举了代表和工会一起与公司交涉未果，公司多次催促要求荣小姐接受公司的 为荣小姐办理了退工手续。荣小姐认为其是在不知道自己有可能怀孕的情况下迫于无奈与公司签订的离职协议，属于重大误解，因此要求撤销，双方争执不下，诉诸 ...
//www.110.com/ziliao/article-503297.html -了解详情
上海BJ科技有限公司与上海MPL新材料实业有限公司等侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨：根据员工侵犯企业的商业秘密的表现形式，可能存在着三种性质的行为，即违约行为、 ；MPL公司的技术是公开可以查询到的；BJ公司的产品是其在BJ公司利用自己的技能开发出来的，和MPL公司的产品完全不一致，故应重新鉴定；判决 ...
//www.110.com/ziliao/article-466726.html -了解详情
电动叉车、职能部等。他也接到通知去其他事业部，他没去。 “有一部分人选择了主动离职。”李卫说，也不少人选择留下每天打卡，并打算维权到底，但最近公司电话通知 的劳动权（劳动权既是义务，也是权利），都可以作为比亚迪公司与员工解除劳动合同的证据之一，员工便可提起劳动仲裁及诉讼来维护自己的合法权益。 蒋佳元 ...
//www.110.com/ziliao/article-464977.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务