一终字第2132号民事判决书1份。被告辩称，劳动仲裁查明的事实清楚，原告的诉讼请求没|有事实和法律依据：第一、与原告形成劳动关系的是中瑞公司，被告公司只是 有较大的自由度；根据双方确认的工资表显示，被告的其他员工有签收加班工资，原告签收的工资条包含加班费一项，应视为其默认已签收加班工资，因此本院认定， ...
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不需向被上诉人支付2016年1月至2月17日工资差额16037元；3、请求依法撤销（2016）鲁0102民初3706号民事判决书第三项判决，改判上诉人不 、财务有财务专用章等等等等，这不都是很正常、很符合常理的吗？ 对于加班费问题二审判决是这么解释的：“关于焦点问题二，徐*主张**公司应向其支付加班费 ...
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、通知，顾培华提交的请假单、医疗诊断证明书、证明、工资表（复印件）、员工入职表（复印件）、认定工伤决定书（复印件）、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书（ 元、一次性工伤医疗补助金差额3320元。另，顾培华于二审时明确其请求的加班费为30000元。本院认为本院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十 ...
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合法性的判断及适用优先留用条款的举证责任负担 6、李六与电子公司劳动争议案员工违反利益冲突申报行为的认定与处理 7、刘七诉制衣公司劳动争议案用人单位未 中，对于其工作模式以及工资发放数额，均未提出异议。综上，法院对其加班费的请求不予支持。 案例三 司机与快递公司是否为劳动关系 龙三（化名）于2015年 ...
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全日制用工。单位没有安排电信公司的员工年休假，也没有给相应的待遇。电信公司没有给原告过过双休日，也没有支付法定的加班费。 被告鹏劳公司针对原告出示 、经济补偿、带薪年休假工资共计32513.09元。 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照中华人民共和国民事 ...
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以张某严重违反中心规章制度为由与其解除劳动合同。张某不服，向仲裁委申请仲裁，请求公司支付解除劳动关系经济补偿金。处理结果：张某获得2.3万元解除劳动合同经济补偿金 三位职工提供法律援助。处理结果：仲裁委裁决物业公司向唐某等三人分别支付加班费；三人继续在单位工作。案件评析当唐某等三位职工要求单位支付加班 ...
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2月9日将申请人辞退。申请人诉求：认为被申请人一直未签订劳动合同、未为员工购买社保，节假日加班都未得到相应的补休或相应的报酬；被申请人无故辞退员工 、驳回申请人其他申诉请求（经济补偿金和未签订劳动合同另一倍工资，非终局裁项）。争议焦点：1、本案非全日制用工是否成立；2、非全日制用工是否存在加班费；3、 ...
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2012年期间的社会保险没有事实及法律依据。2011年-2012年期间，原告并非被告单位员工，双方没有建立劳动关系，被告没有义务为其缴纳保险。综上所述，根据《中华 请求，本院对其合理部分予以支持。对于原告主张被告支付休息日及法定节假日加班费的请求，因原告提供了被告对其的考勤表，并盖有被告单位的公章，经 ...
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试用期二个月（劳动合同签订13个月）”；薪资结算一章中约定工资由底薪和加班费组成,每天按时上下班,正常班为8小时/天,作业员实行22天制、职员实行24天制,但 的表明是劳动合同。该合同也在该员工入职当天（2014年2月10日）就已签订。基于上述事实和理由,展琨公司上诉请求：撤销原审判决第三项及第四项, ...
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的工资应为3500+3500÷21.75×18=6396.55元。所以，郑州XXXX餐饮有限公司应当向XXXX支付工资6396.55元。（二）XXXX请求郑州XXXX餐饮有限公司支付加班费8622元。由于XXXX除书面证言外，没有提供其他证据证明其主张的加班的事实，而出具书面证言的证人无正当理由未 ...
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