无法单独完成； 本案申请人是被申请人单位的员工，遵守公司的规章制度（如考勤、考核等），双方之间存在领导和被领导的隶属关系，被申请人有权依据其 工资。 综上所述,代理人认为，申请人与被申请人已形成无固定期限劳动合同关系。被申请人违反《劳动法》规定无故终止劳动合同，不按国家规定为申请人缴纳社会保险费，不按 ...
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的约定，要求他必须严格遵守国家有关的交通管理法律法规。另外公司的员工手册上明确规定：违反法律的行为属于严重违纪，公司可以依法解除且不需要支付任何经济 交通违章为由解除其劳动关系到底是否合法呢？根据公司的规章制度的规定，张某的行为确实属于严重违纪的范畴，公司以此为由解除其劳动关系似乎是“有法可依”，但是 ...
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日周小结仍去原办公地点上班。 2018年7月26日公司以周小结累计旷工4天，严重违反了公司的规章制度、影响正常工作为由，通知周小结于次日正式解除双方的劳动 合同的经济补偿，仲裁委不予支持，周小结对裁决结果不服，起诉到法院。 那么，公司搬迁，员工嫌上班太远拒绝去新地点，仍去原地点出勤，算旷工吗？ 法院 ...
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事件导致伤残后，要求认定工伤。而用人单位往往以员工违反单位的规章制度为由不予认定，和劳动者发生纠纷。 「案例简介」 小李是某劳务服务公司职工，派遣到某公司工作 规定，劳动和社会保障局于2009年5月24日做出工伤认定书，不认定小李的受伤是工伤。 「案情分析」 本案申请人小李以在工作时间和工作场所内，因 ...
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证明“上班不打卡”是应当“解雇”的。上诉人认为即使存在上班不打卡的情况，但是B公司的规章制度也没有规定可以以此解雇上诉人，法律更是没有对此 工资福利待遇不变”就等同于“XX市职工最低工资标准”？难道被上诉人以最低工资标准支付工伤医疗期间的工资不是“违反法律法规的强制性规定”？一审法院认定事实及适用法律 ...
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被告罗D到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告系原告员工，其与原告所签定的劳动合同于2007年7月29日到期。被告在合同期内多次违规 双方的劳动关系尚未解除，且原告未能提供证据证明被告严重违反公司的规章制度，因此，原告解除劳动合同依法应向劳动者作出经济补偿。综上，原告诉请缺乏证据，本院依法予以 ...
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工作岗位，申诉人不服从公司的调动，严重违反公司的规章制度，故予以辞退，并提供了被诉人处员工手册，该员工手册第6.14条规定：“不服从工作分配 工资支付办法》之规定，被诉人应当支付申诉人2007年10月至2007年12月的加班工资共计3290.89元，已经支付2850，尚应支付加班工资差额440.89元 ...
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这突如其来的打击，令唐尼大惑不解，自己的行为那点违反公司的规章制度了，自己没有做过与公司利益相违背的事情啊？！与公司总经理以及HR经理沟通了多次， 证据要求的形式要件。因此，对于解除行为证明力的不足是仲裁没有支持公司的关键。所以，用人单位在解雇无论是外籍员工还是中国员工，都应当谨慎处理。在法律规范下， ...
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保障新闻网作者：杨小乙 【案例简介】小李是东营市河口区某劳务服务公司职工，派遣到某公司工作。小李与小王同住一个宿舍，2008年5月12日轮到 在单位或工作时间发生打架事件导致伤残后，要求认定工伤。而用人单位往往以员工违反单位的规章制度为由不予认定，和劳动者发生纠纷。因打架受伤到底应不应该算工伤呢？这 ...
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索赔近24万 本报讯 “由于从2009年1月开始，你屡次违反公司的规章制度，受到四次警告，工作态度极其消极，公司决定从2010年3月10日起，将你的岗位 ，他随即提起上诉。记者 王忠新 见习记者 李婧 不满被调岗降薪，老员工状告公司 陈泉远称，1993年，他被海南某内衣有限公司聘为楼层主管。2009年 ...
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