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商贸有限公司对其解除缺乏依据,不符合《劳动合同法》第三十九条规定情况,故其要求不支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求没有法律依据;在程序上讲,公司也没有 去法院立案窗口查询公司是否立案,如公司已经立案,则也应提起诉讼,否则就视为员工已经认可仲裁裁决,法院仅就公司起诉的部分进行审理。【致用人单位】对于用人 ...
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于2014年2月13日以邮寄方式被迫与被告解除劳动关系,根据《深圳市员工工资支付条例》的规定,用人单位应当于劳动者离职后的三日内支付工资,但被告一直未支付 温馨提醒用人单位,应当及时足额支付工资,避免不必要的损失,拖欠工资是很严重的违法行为,到发放工资的时间了,就应当及时支付,因为一旦拖欠过久,员工走 ...
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的以及本合同签订后甲方依法指定作出的规章制度或决议、规定,保守甲方商业秘密等内容。同时,被上诉人作为公司员工,经常依据《考勤管理制度》的要求按照公司管理流程 以李某、王某旷工为由解除劳动关系的事实不存在,故原审判决贸易公司承担违法解除劳动合同的经济赔偿金正确。同时经审查,其金额计算并无不当。综上所述, ...
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员工向公司提出“辞职”后被安排到同一地址注册的新公司工作,之后又被开除,员工的工作年限如何计算?近日,福建省厦门市集美区人民法院审理了一起特殊的劳动争议案件, 阿石所为。故三水公司据此开除阿石,缺乏事实与法律依据,应认定为违法解除与阿石的劳动合同。据此,法院作出前述判决。■连线法官■非因本人原因调 ...
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与胡某签订书面劳动合同,应按照劳动合同法有关未签劳动合同支付双倍工资的规定,另向胡某支付21774元。NO.4 四川遂宁四坚建筑装饰工程有限公司要求 ,要求立即纠正违法行为。该公司在一周内进行了整改,并承诺今后不再要求员工签订类似协议。NO.5 福建畅丰车桥制造有限公司违反最低工资标准的规定福建畅丰 ...
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不辞而别,企业可按矿工处理。矿工是指员工违反单位工作制度,不请假而缺勤的行为。如果职工不辞而别已经达到了规章制度所规定的解除劳动合同的条件,可以解除劳动 履行合同,而要求用人单位支付赔偿金的,则发生解除后果,由用人单位支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。当然,劳动者对劳动合同的履行具有一定的人身属性, ...
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合同争议案件,因公司违法解除劳动合同,支付员工二十几万元经济补偿。如何合法与员工解除劳动合同?根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,企业、公司可 通知金,企业、公司才能解除劳动合同情况。 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...
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期限劳动合同的法定条件,单位拒绝签订的,属于违法终止劳动合同,应该依据《劳动合同法》第八十七条规定,按照员工的工作年限向支付赔偿金。单位辩称,员工自愿 没有中断一天,社保没有中断,所谓离职时的工资也没有分段计发,而是按照正常员工一样发工资,单位说法不符合日常生活规律。所以,离职前后的工作时间需要连续 ...
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后可以延长工作时间,否则劳动者有权拒绝加班。 案件经过 王某是某公司的技术员工。双方签订了为期二年的劳动合同,合同期限2010年2月1日至2012 支付违法解除的赔偿金。 北京劳动争议首席律师——李顺涛律师分析: 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但必须符合法律的规定, ...
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年7月1日执行的考勤休假管理制度[引进(2009)文字第11号]明确规定员工请病假一律以医院出具的病假单为准,一年内连续病假半个月或累计 的劳动关系原告收到通知后于8月31日向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告公司支付违法解除劳动合同赔偿金83600元。仲裁裁决:不支持原告要求被告支付 ...
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