日,被告向原告发出《辞退通知书》,以原告“2012年考核不及格,公司与你协商调岗调薪未果”为由解除劳动合同。 2013年3月20日,原告向深圳市劳动人事 职时间,原告入职被告上级公司和被告的时间从1990年9月底至2013年3月5日,应计算为22.5年。 关于违法解除劳动合同赔偿金数额的争议,被告没有 ...
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的上诉请求,维持原判,从而认定了除名决定对于解除劳动合同的有效性。本案的争议焦点在于,上诉人对于被上诉人祥龙公司的除名决定不服,要求予以撤销,而祥龙 解除分为法定解除和约定解除两种。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除。”由此可见,解除劳动合同的行为必须 ...
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,否则不能认定加班。原告对此是知道的,但是原告从未办理过加班审批手续,其公司也未安排其加班,原告要求被告支付加班工资,被告不予同意。原、被告劳动关系 劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...
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对自己权益的维护越来越看重了,大家也很懂得用法律手段来维权,劳动合同和社保都是最基本的。 这家公司就不与员工签订合同,也不缴纳社保,于是公司的 的离职原因,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同,依照劳动合同法的规定,公司应向小共支付解除劳动合同经济补偿金; 根据《社会保险法》及《社会保险费 ...
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要求北京某物业管理公司支付解除劳动合同经济补偿金。人民法院认为,因孔某不具备对签订劳动合同、签署离职申请等涉及个人重大利益的行为的判断能力和理解能力,且不 劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除 ...
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要求北京某物业管理公司支付解除劳动合同经济补偿金。人民法院认为,因孔某不具备对签订劳动合同、签署离职申请等涉及个人重大利益的行为的判断能力和理解能力,且不 劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除 ...
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要求北京某物业管理公司支付解除劳动合同经济补偿金。人民法院认为,因孔某不具备对签订劳动合同、签署离职申请等涉及个人重大利益的行为的判断能力和理解能力,且 劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除 ...
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要求北京某物业管理公司支付解除劳动合同经济补偿金。人民法院认为,因孔某不具备对签订劳动合同、签署离职申请等涉及个人重大利益的行为的判断能力和理解能力,且 劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除 ...
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方案待人员情况确定后公布。以上决议为本公司职工代表大会一致通过,已广泛的听取了各部门及员工的意见和建议,公司全体员工也将在为企业发展基础上坚决贯彻 ,劳动者解除劳动合同,并要求经济补偿金,但是一个未支持,一个支持。按照相关部门的解释,企业搬迁属于订立劳动合同时的客观情况发生变化,如果公司与员工协商不成 ...
//www.110.com/ziliao/article-733188.html -
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要求北京某物业管理公司支付解除劳动合同经济补偿金。人民法院认为,因孔某不具备对签订劳动合同、签署离职申请等涉及个人重大利益的行为的判断能力和理解能力,且不 劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除 ...
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