在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的 地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，这些就是所谓的劳动合同必备条款。同时，法律又规定，用人单位和劳动者可以根据需要约定试用期、培训、 ...
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在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的 地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，这些就是所谓的劳动合同必备条款。同时，法律又规定，用人单位和劳动者可以根据需要约定试用期、培训、 ...
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介绍到XXX股份有限公司（以下简称化工公司）成品库从事装卸工作，双方一直未签订劳动合同。2010年7月前，化工公司将空白的某劳务派遣有限公司劳动合同书和杨某的 是一种客观存在。在此情形下，用人单位应当根据法律规定，与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，原告在2006年即到被告公司工作，至起诉时，其与 ...
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十年的； 这里的用人单位对象一般是国有企事业单位等，在此类用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，适用于该条款规定。但这里规定的较为 可能获得以下补偿：（1）与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；（2）用人单位违法解除无 ...
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了双方的权利义务。2010年12月底，《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》合同期满，原告多次派人找被告续签下一年的《劳动合同书〈非全日制劳动 合同书〈非全日制劳动用工〉》无效；二、由XXXX县联社与XXXXXXXX签订无固定期限的劳动合同；三、由XXXX县联社向XXXX双倍支付2010年2月至2010年 ...
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神马氯碱化工股份有限公司（以下简称化工公司）成品库从事装卸工作，双方一直未签订劳动合同。2010年7月前，化工公司将空白的某劳务派遣有限公司劳动合同书和杨某的 是一种客观存在。在此情形下，用人单位应当根据法律规定，与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，原告在2006年即到被告公司工作，至起诉时，其与 ...
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唐正旭发布时间：2010-03-29 08:38:23）案例二： 十年前未签劳动合同 十年后权益依法维护11月26日，安徽省怀远县人民法院审结一起原告陆某与被告 保险费；原告陆某与被告安徽电力怀远供电有限责任公司之间形成无固定期限的劳动合同关系。被告安徽电力怀远供电有限责任公司向原告陆某支付自2008 ...
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是：单位要支付从2010年1月1日至2011年3月31日未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。 陈超的理由是：从2010年1月1日起，除非 ： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 ...
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是否还应当按照《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资？ 此处涉及对《劳动合同法》第八十二条第二款中 法律的一种强制性态度，以赋予劳动者终身雇佣的机会为代价促使用人单位及时签订书面劳动合同，从而规范用人单位的用工行为，维护劳动者的权益。 根据上述分析，在《劳动合同法 ...
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，足以充分说明被告**财产保险股份有限公司万州中心支公司2011年未与原告陈**签订书面劳动合同的行为，已经严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第82条1款规定：用人 权利义务。根据《劳动合同法》第14条二款三项规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的 ...
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