、2008年未休年休假工资5190.49元，不同用原告的其他诉讼请求。法院经审理认为，根据我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时 制度所为，但庭审中被告并未予以充分证明，对此法院不予采信。关于原告主张未休年休假工资一节，被告未能举证证明原告2003年、2005年已休年假，其 ...
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的工时制度有三种：标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制，即国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 三百的工资报酬。根据劳动法第四十四条的规定，三种类型的加班当中，明确规定可以进行补休的是休息日加班。在法定休假日进行加班，用人单位即使安排调休，仍 ...
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10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第五条规定 单位根据生产、工作的 4.4高温费《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》(浙人社发〔2018〕65号)第一款规定 企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业 ...
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本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。国家统计局《关于工资总额的规定》中规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（ 第二十三条：“劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。”其他 ...
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不提供的，应当承担不利后果。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负 休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 原告已经在信阳服务区工作四年，按照规定每年应当有5天的带薪 ...
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。根据原上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的规定，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业 支付办法》的规定精神，在制度工作日内请病假的日工资计算，按下列原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加 ...
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原告也及时采取了补救措施，且被告公司《考勤休假管理制度》中也未明确未提供三级甲等医院的病假单可按旷工处理的规定。故被告公司直接以严重违纪解聘原告处理 劳动合同、工资单、黄劳人仲(2011)办字第1328号裁决书，被告提供关于对盛某停职检查的决定、告知书、调整岗位会议纪要、免职通知、原告2011年5月5 ...
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的签名，对其真实性不予认可。依据2002年3月28日《财政部关于下发行政事业单位会计决算报告制度的通知》第三条 ，本制度所称行政事业单位会计决算报告指 加班费。 《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的 ...
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5天（元月26日至元月30日)和春节上班后5天(2月7日至11日)休假的，每天按3倍扣发当月工资。”这被称为“史上最雷人放假通知”。 针对这 解除均应通知用人单位，未有劳动者未通知用人单位自行离开，用人单位可按劳动者单方解除处理的规定。由于用人单位承担劳动管理的职责，谁提出解除，属于何种解除形式的举证 ...
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由郝某自行承担，另外我单位实行不定时工作制，故不按国家规定统一休假，基于上述原因，我公司不同意郝某的诉讼请求。我公司亦不同意劳动争议仲裁委员会所作出的 对此，出租行业亦不能例外。圳峰公司与郝某的劳动合同中关于月工资不低于最低工资标准的约定，既是双方自愿平等协商的结果，亦表明圳峰公司作为用人瞥位负有执行 ...
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