职工内部退养协议书 甲方：乙方： 依据《中国中华人民共和国劳动法》和本社减员增效方案的有关规定，经甲乙双方协商一致，订立本协议。 一、根据乙方实际情况， 甲方代扣、代缴。乙方达到退休年龄符合退休条件，甲方为其办理退休手续，本协议终止履行，按照退休有关规定执行。 九、内部退养间必须遵守国家的法律、法规及 ...
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单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。（注：依据最高法院民一庭2013年的 号）认为，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 （七）最高人民法院 ...
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医疗、住房、失业等待遇按所在单位的在册职工对待,工龄连续计算,达到法定退休年龄办理正式退休手续。 兴安电业局改制后走出困境,对在岗职工的工资调整了结构、 单位之间的在工资待遇方面达成的一致意思表示,与《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定的“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本 ...
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在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”相对于《劳动法》规定的订立无固定期限劳动合同的条件，新法的规定，使企业不再享有订立无固定期限 ...
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人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：未达到法定退休年龄的内退人员因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼 人民法院应当按劳动关系处理。原、被告之间争议应按劳动关系处理，《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故原告有 ...
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提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不 、哺乳期的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：1、 ...
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关系的构成要件。 目前我们国家法律承认的多重劳动关系的类型有： 虚实并存的多重劳动关系，主要存在于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待工 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因 ...
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是劳动力的使用者，可以利用劳动力创造价值。退休返聘者达到退休年龄，并开始领取养老金，按照《劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止： 聘用协议之间最大区别是：劳动合同内社会保险、劳动保护等内容是强制性内容，体现了劳动法对劳动者的特殊保护，而聘用协议的双方主体是平等的，所有的内容均由 ...
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北京市炜衡律师事务所资深劳动法专业律师单兴山。 社保部门要求补缴养老保险费 “我从20岁开始工作，当时在一国有工厂当工程师，那时国家还没有开始实施养老保险 领取基本养老金，“一是达到法定退休年龄；二是累计缴费满15年（包括视同缴费年限）。” 单律师告诉记者，根据法律规定，用人单位或者个人认为社会保险费 ...
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： 经济类型： 联系电话： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、 （5）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 （二）终止 1．本合同期满或法定 ...
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