撤销。第五十五条有下列情形之一的,撤销权消灭:(一)具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权;(二)具有撤销权的 ,在无严格、合法、有效证据的情况,驳回受到欺诈胁迫的主张。 本案是典型的个案处理,最终能够撤销《拆迁安置补偿协议》。主要是李女士在受到限制人身自由后,及时向公 ...
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接受调解,为员工多考虑一些,员工也不会为难企业。 41、竞业限制协议应该在什么时候签署,比较利于企业?内容条款要注意哪些细节,才能控制法律风险? 答:竞业 提醒:高温下工作中暑算工伤,治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工,在企业能够负担的情况下,让员工享受此项福利。 45、绩效目标不合法合理的, ...
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接受调解,为员工多考虑一些,员工也不会为难企业。 41、竞业限制协议应该在什么时候签署,比较利于企业?内容条款要注意哪些细节,才能控制法律风险? 答:竞业 提醒:高温下工作中暑算工伤,治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工,在企业能够负担的情况下,让员工享受此项福利。 45、绩效目标不合法合理的, ...
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的,撤销权消灭: (一)具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权; (二)具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己 无严格、合法、有效证据的情况,驳回受到欺诈胁迫的主张。 本案是典型的个案处理,最终能够撤销《拆迁安置补偿协议》。主要是李女士在受到限制人身自由后, ...
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的,撤销权消灭: (一)具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权; (二)具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己 无严格、合法、有效证据的情况,驳回受到欺诈胁迫的主张。 本案是典型的个案处理,最终能够撤销《拆迁安置补偿协议》。主要是李女士在受到限制人身自由后, ...
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接受调解,为员工多考虑一些,员工也不会为难企业。 41、竞业限制协议应该在什么时候签署,比较利于企业?内容条款要注意哪些细节,才能控制法律风险? 答:竞业 提醒:高温下工作中暑算工伤,治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工,在企业能够负担的情况下,让员工享受此项福利。 45、绩效目标不合法合理的, ...
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就应按照合同的约定履行,不得随意变更合同条款。本案王某在没有任何依据的情况下,要求修改合同条款并加重李某的责任,李某有权拒绝。 3.王某取回房产三证, ,王某先是拒绝签署新的资金监管协议,导致李某无法办理出银行按揭贷款;之后又无理要求修改合同,加重李某的合同责任;最后王某在未经李某同意的情况下,直接将 ...
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这一条来状告配偶对自己不忠。 这起“不忠赔偿”案争议最大的焦点在于:当事人签署的“忠诚协议”是否具有法律效力?顾亚安法官说,夫妻忠实义务是婚姻关系最本质 勇律师认为,婚姻本身即契约。一方在背叛对方之前,就得考虑违约所要付出的成本。只是在没有具体协议约束的情况下,双方承担的是道德义务。而道德成本对于个人 ...
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的郑政东出(2007)025号地块的国有土地使用权后同众旺公司一起,在未经股东会同意的情况下,恶意将土地使用权出让合同变更到了众旺公司名下。随后 、郑州市国土资源局三方签订《国有土地使用权出让合同变更协议》提出确认无效的请求。综上,长江公司的诉讼请求没有法律依据,应予驳回。依照《中华人民共和国公司法》 ...
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RMB¥300,000.00元支票一张,并签署了收据。双方协商、签订协议、当场履行协议的过程在钱占科的员工杨昊出具的《证人证言》中得到证明。上诉人认为 按照鉴定报告应为)。所以,上诉人认为,一审法院在没有考虑合同的具体履行情况下,只依据合同的签订情况和工程款的支付情况作出判决,是对固定总价合同的误解, ...
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