按时与其签订书面劳动合同，没有安排申请人休带薪年休假，没有按时足额支付劳动者的工资，没有依法为劳动者缴纳在职期间的社会保险费导致申请人在2014年12月 将、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工资、解除劳动关系经济补偿金、失业金损失、带薪年休假工资、护理费、伙食补助费以及华美公司对明阳分公司 ...
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缴纳梁某2000年11月至2002年的养老保险费、缴纳梁某2000年至2006年失业保险费。该委于2006年6月12日作出裁决，维持大酒店2006年2 不予审理。据此，法院判决驳回梁某的诉讼请求。 审判后，梁某以自己没有严重违反劳动纪律为由上诉至河池市中级人民法院。 中院认为，某大酒店通过民主程序制定 ...
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，请求裁令：一、该公司依法为其缴纳2003年10月1日至2012年10月31日的社会养老保险费及失业保险费；二、该公司自应当订立无固定期限劳动 劳动者的劳动力，劳动者开始在用人单位的指挥、监督和管理下提供劳动，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对劳动者存在用工行为，双方即建立了劳动关系 ...
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为2014年8月1日至2017年7月31日。为减少支出，公司一直没有给谭田缴纳失业保险费。2014年9月，因谭田在公司涉密电脑上玩了几盘电脑 39062.62元（4340.29元／月×4.5个月×2）；因公司未给谭田交纳失业保险，应支付谭田一次性生活补助金3664元(916元／月×4个月)；另公司应予 ...
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2014年8月1日至2017年7月31日。为减少支出，公司一直没有给谭田缴纳失业保险费。2014年9月，因谭田在公司涉密电脑上玩了几盘电脑 39062.62元（4340.29元／月×4.5个月×2）；因公司未给谭田交纳失业保险，应支付谭田一次性生活补助金3664元( 916元／月×4个月)；另公司应予 ...
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无故扣押其人事档案为由，要求单位赔偿18万元的损失。 昨天，徐汇法院一审判决，没有支持张先生的诉请。 年届半百的张先生，27年前顶替家人进入一家工厂工作 月至2005年6月一直扣押其人事档案，导致其无法办理失业登记及劳动手册，也无法参加社会保险费的缴纳及享受社会福利待遇，故要求单位按1万元一年的标准 ...
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*公司服务合同的期间了，原审法院适用劳动合同法的规定要求云*公司承担连带责任没有法律依据。祝**针对云*公司的上诉请求答辩认为，我享有同工同酬的权利，云 工资差额8800元（800元×11个月）。2、养老保险费和医疗保险费及失业保险损失问题。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，祝**在与盛*公司劳动关系 ...
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业务虽然交由东方家园公司管理，但对被告的工作并无任何影响，被告的工作并没有任何变化，并不影响被告的工作及待遇，被告在与原告的劳动关系终止日前， 依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并获得经济补偿金。根据查明的事实，被告在原告公司工作期间，原告未依法为被告缴纳养老及失业保险，故 ...
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人员，但单位仍应按规定为其缴纳其他基本社会保险费，即失业、工伤、生育保险部分。若单位没有为小李缴纳这三部分社会保险费，小李可向单位提出补缴要求。 。由于产假期间，职工向社保经办机构办理申领生育生活津贴的手续，因此对代扣代缴社会保险费的具体方法可由企业与职工协商。 建议劳动者可将该规定告知单位，如单位不 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定：“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，为此造价管理站应当支付万太会的经济补偿金9394元（1708元×5.5个 的失业保险金，万太会在提起仲裁时其主张的失业保险金损失并未实际产生，万太会的该项请求也没有相应的事实依据。综上，本案中，造价管理站不应当支付 ...
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