、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金、支付拒不签订劳动合同的双倍工资差额、失业保险金、失业医疗补助金等各种费用共计254472元；3、判令被告为原告 XX公司主张权利并无不当，故被告XX公司称应按其与用工单位之间的协议承担赔偿责任的辩解理由不能成立，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国 ...
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判决之日每月254元伤残补助费，报销原告已缴纳的养老保险金15382.40元及交纳以后的养老保险金、失业保险金，支付一次性伤残补助费5028元及假肢费。被告某 向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同如给用人单位造成经济损失应承担赔偿责任。1990年1月2日，原、被告双方根据相关规定签订一份《 ...
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至判决之日每月254元伤残补助费，报销原告已缴纳的养老保险金15382.40元及交纳以后的养老保险金、失业保险金，支付一次性伤残补助费5028元及假肢费。 被告龙泉 如给用人单位造成经济损失应承担赔偿责任。此种情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满１年发给相当１个月工资的经济补偿金，最多不 ...
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向原告支付违法解除劳动合同赔偿金108，000元，补缴社会保险，赔偿保险补缴损失468.8元，失业保险金损失14，560元，未签劳动合同双倍工资6， ***科技有限公司未按上述法律规定，与张某签订劳动合同，故对沈阳***科技有限公司的该项请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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等人在与市劳服公司签订了劳动合同后再向建筑公司主张支付加班工资、经济补偿金、生活补助费和养老保险金等费用，没有事实和法律依据，判决驳回了李某等人的诉讼请求 的劳动关系，而李某等人在本文案例中要求建筑公司承担的赔偿责任是基于2000年以前的劳动关系发生的费用。建筑公司以其没有与李某等人签订劳动合同为由， ...
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叫骂行为被炒鱿鱼。昨日，武昌法院下达一审判决认定公司此举违反《劳动法》，需向员工赔偿1.6万余元。 2002年，李某到一家保险公司当门卫。去年8月7 或劳动合同中，并未约定员工的叫骂行为属“严重违反劳动纪律”，公司据此解除劳动关系属违反《劳动法》，应给予李某经济补偿金、失业保险金及社保金共计1.6万余 ...
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的合法权益，影响了原告享受失业救济方面的待遇，被告应承担相应的责任。据此，法院作出判决，公司应支付耿先生失业保险金1605.75元。 案例二、1992年8 关系或者主张经济补偿等等。对于耿先生主张的未及时办理退工以及档案转移造成的损失要求赔偿，法院的认定是客观公正的，因为不管是根据《上海市劳动合同条例 ...
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外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用； 《社会保险费征缴暂行条例》 第二条基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费） 四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时 ...
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年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 12．精神损害抚慰金：精神损害的赔偿数额根据以下因素确定： （一）侵权人的 最低工资标准元545 5．城镇居民月最低生活保障金标准元290 6．失业月救济金标准（失业保险金）元374-446 7．年度农民家庭人均总收入元8283 8．年度农民家庭 ...
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年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 12．精神损害抚慰金：精神损害的赔偿数额根据以下因素确定： （一）侵权人的 最低工资标准元545 5．城镇居民月最低生活保障金标准元290 6．失业月救济金标准（失业保险金）元374-446 7．年度农民家庭人均总收入元8283 8．年度农民家庭 ...
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