上海某旅行社，双方未签订书面劳动合同，口头约定试用期三个月。二个月后，李小姐发现自己怀孕了。单位得知她怀孕后，于11月单方面解除了劳动合同，但李小姐还是 第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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经审理查明：申请人于2001年12月入职被申请人单位从事出纳工作，2007年12月1日双方签订了劳动合同，约定劳动合同期限从2007年12月1日至2008年11 提交证据证明其加班事实的存在，故本委不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第3条、《企业职工带薪年休假实施办法》第12条的规定，申请人2013 ...
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热线咨询，如果补签了劳动合同，以后还能主张双倍工资吗？ 律师指出，目前，许多用人单位在实际用工一段时间后，才与劳动者签订书面劳动合同。 根据《劳动 ，非因工负伤在规定的医疗期内及女职工在孕期、产期、哺乳期期间劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同的情形，属于《劳动合同法》第42条规定的法定情形。 ...
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打工者表示节后不想再回到原单位工作，希望重新找工作。为此，北京致诚农民工法律援助与研究中心的徐玉领律师总结了多年来办理劳动合同纠纷案的经验，给准备重新找 ，其涉及养老等问题。8.不要签订空白劳动合同，一旦发生劳动争议，这类合同是无效的。9.有些劳动合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤 ...
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丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、哺乳期的;在本单位连续工作15年，且据法定退休年龄不足五年的;法律法规规定的其他不得终止 收购之前，原企业就已经与员工解除了劳动合同，并支付了经济补偿金，这样新企业就有完全的用工自主权。因为在股权收购的情形下，用人单位的主体资格不发生变化 ...
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患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 是否正确呢？ 我们认为，此类约定了“自动顺延”条款的劳动合同并不属于上述三种劳动合同之中的任何一种。一般用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同之后，就不会再出现劳动 ...
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并没有与其续签，10月公司效益不好，与何女士的终止劳动关系，并根据其工作年限支付了一定的经济补偿金，但何女士认为，劳动合同到期后，双方未续订书面劳动合同， 》第四十二条规定依法续延，比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。另外， ...
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外省市后，势必会变更的就是员工的工作地点；有的单位甚至在搬迁后在外省市注册登记新的公司名称。这些情况便满足了“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6 ...
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元的工资。 一审法院认为，被告XXXX业公司与原告木XXXX甫签订了劳动合同，从用工之日起双方即建立了劳动合同关系。原告木XXXX甫作为劳动者有获得工资 工资的行为，违反了劳动合同和相关法规，应当给予劳动者补偿。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 ...
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应该怎么开呢？首先，这个证明是需要由职工离职的单位开具的，上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的 审理查明：杨某琴于2009年7月20日到格林某某酒店深圳分公司工作，双方签订了劳动合同。2013年12月9日，杨某琴申请离职。2014年3月，杨某 ...
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