、应归夫妻共同所有的财产范围作出了规定，即夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产归夫妻共同所有。 １、工资、奖金：指在夫妻关系存续期间一方或双方的工资、奖金收入 第十七条：夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有： （一）工资、奖金； （二）生产、经营的收益； （三）知识产权的收益； （四） ...
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人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第（二）项 尚未公布，可暂按前一年度的全国城镇居民人均可支配收入、统筹地区职工月平均工资核定和计发，待相关数据公布后再重新核定，社会保险经办机构或者用人单位予以补发差额 ...
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承继单位一直未与其签订劳动合同，张某提出解除劳动关系后，享受的经济补偿年限如何计算呢？张某自2007年10月13日进入山东某工程机械有限公司（以下简称 较大，未能达成一致意见。经合议，仲裁庭裁决：设备公司支付张某两个半月工资的解除劳动关系经济补偿4190元；双方解除劳动关系，设备公司返还张某养老保险 ...
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标准向劳动者支付。即实际工作的年限为经济补偿的年限。 第二种意见认为，本案经济补偿的计算年限为四年零三个月。 【北京劳动争议咨询中心律师解析】 笔者同意第二种意见， ，本案经济补偿计算的起算点为2008年1月1日，到2012年3月31日终止，总计四年零三个月的期限，折合经济补偿金为四个半月的工资。 ...
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两点: 一是解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来计算,而不是根据其实际工龄来计算。当然,若员工在本单位工作前的工作年限按照应合并计算在本 只有6年零半个月,且本人的 实际工龄没有可以合并计算在本单位工作年限的,则你公司应按7个月的工资支付其经济补偿金。即便是按该员工所说,其实际工龄 ...
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基本案情】邹某于2015年3月2日入职武汉市某针织厂担任生产工，工资2501元每月，未签定劳动合同，未买有社保，从2015年6月起，因 申请仲裁，请求赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金5003元和未签劳动合同的双倍工资17366元。【仲裁裁决】仲裁委裁决厂方赔偿邹某违法解除劳动合同的经济赔偿金5003元 ...
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约定，因此，公司有权要求李某赔偿培训费用。 至于李某赔偿的培训费数额如何计算，应根据李某服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用确定，最高不得 。 多内容：//sls.blog.bokee.net/ 劳动合同到期未及时续订单位应支付双倍工资 农民工断指，不该发生的痛 人死才算工伤，这样的工伤伤不 ...
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离婚并争取到子女抚养权，获取婚前房屋产权，当事人非常满意案件结果。 律师评： 本案最大的争议焦点为子女抚养权。 关于子女抚养权： 男方强调自己名下有房屋，女方工资不及其收入高，男方能够给予孩子更好的生活和未来，同时孩子是男方，生长发育期间男方抚养更为适宜。 而我方抗辩如下：孩子现阶段年龄过小，且孩子 ...
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报酬。 4.受疫情影响，用人单位不能依法及时与劳动者订立或者 续订书面劳动合同,应如何处理 受疫情影响，用人单位不能依法及时与劳动者订立或者续 订书面劳动合同， 假）.用人单位 发薪日期在此期间的，不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资. 用人单位停工停产后复工，复工后再次停工停产的，毎中 断一次需 ...
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站出具的《证明》,酌定汤国军平均月缴费工资为4000元。 二、汤国军因工受伤后,工伤保险待遇如何计算问题。2013年8月21日汤国军在 元、鉴定费380元、继续治疗费178元、劳动关系存续期间没有安排工作应补发的工资3105元、劳动能力鉴定费680元、交通费1000元、解除劳动关系经济补偿金4525元 ...
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