将立即解除其劳动合同，且不支付任何经济补偿。据此，由于申请人向被申请人提供了虚假的毕业证书（XXXX职业学院），其行为违反了《员工手册》，也严重违反 请求缺乏事实和法律依据，应当予以驳回。请贵委员会查明案情，依法维护被申请人的合法权益和国家法律的正确实施。以上代理意见，供仲裁庭参考并采纳。代理人：李广 ...
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建设数量庞大，局部地区有所蔓延的态势，虽然《城乡规划法》规定了县级以上人民政府对违反城市规划、乡镇人民政府对违反乡村规划的违法建设有权强制拆除，但实际情况不甚 相邻权人合法权益难以救济成为一种普遍现象和薄弱环节，本案判决在这一问题上表明法院应有态度：即使行政机关对违建采取过一定查处措施，但如果不到位仍 ...
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责任 在建筑企业挂证过程中，证件持有人往往还在用人单位工作，如果被建筑企业任职为工程项目经理，肯定不能全面履行项目经理管理职责。注册建造师作为特殊行业，不 、注册证书和执业印章。将二级建造师证书挂证在建筑公司等于出借， 挂证行为违反了相关法律法规的规定，规避了国家对建筑活动的监督管理，客观上扰乱了建筑 ...
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年及以上合同，试用期最长6个月。比如一年合同3个月试用期不合法。 ②公司得证明你考核不合格， 才能无偿辞退你。 【无过失性辞退】有下列情形之一的， 额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 3、不签合同就辞退？当然不能！如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。 ...
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是：不可以！ 依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果不要求继续履行或已不能继续履行的，该公司应该按你的工作年限，每满一年向你 年及以上合同，试用期最长6个月。比如一年合同3个月试用期不合法。 ②公司得证明你考核不合格， 才能无偿辞退你。 【无过失性辞退】有下列情形之一的， ...
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是：不可以！ 依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果不要求继续履行或已不能继续履行的，该公司应该按你的工作年限，每满一年向你 年及以上合同，试用期最长6个月。比如一年合同3个月试用期不合法。 ②公司得证明你考核不合格， 才能无偿辞退你。 【无过失性辞退】有下列情形之一的， ...
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，确实应该以刚性的法律法规来进行约束。 但从情理的角度来看，如果利用业余时间，不利用公务员身份通过从事合法劳动来增加收入的行为，是否违规违纪却值得商榷。 副镇长开 处分条例》第九十四条和修订后的《公务员法》第五十九条均设置了违反有关规定的前置条件。 有关规定主要是指现行有效的党内法规、规范性文件和法律 ...
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及避免不必要纷争，以下当事人姓名均为化名，如果雷同，可以我们联系，我们将予以撤销。） 一．基本案情 原告诉称 原告陈A诉称：原、被告是房屋买卖中介合同 的真实意思表示，合法有效。第合同签订后，被告李W向原告支付了500000元的定金。涉诉房屋没有产权证书，原告认为违反了房屋登记管理办法而不能买卖，原告 ...
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二手房时都会选择中介，而中介在服务完成房屋购买交易后，都会收取一笔不小的费用。 如果能够通过中介找到房源，又能跳过中介私下与房东完成房屋交易，是不 强制性规定，合法有效，协议双方均应遵守诚实信用原则，按照协议的约定履行合同义务。熊某通过中介看房后，避开中介私自与原房主达成房屋买卖交易，违反了协议约定， ...
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双方应尽的义务，比如说夫妻双方在婚姻关系存续期间必须履行忠实义务，不能出轨、重婚等等。如果不尽夫妻义务，就会受到法律的处罚。那么婚姻法规定的夫妻义务还有哪些 年7月30日承认曾三次出轨的字条系在被告胁迫下书写，故应认定原告违反了夫妻相互忠诚的义务，存在一定的过错。本着照顾无过错方及照顾子女权益的原则 ...
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