试用期需合法。三种情形不得约定试用期：一是劳动合同期限少于三个月,二是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，三是非全日制用工。有些用人单位还有单独先 能否延长或中止试用期？对于试用期能否延长，实务中存在争议，一些法律人认为《劳动合同法》中规定只能约定一次试用期，延长试用期等于变相多次约定试用期，违反法律 ...
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个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动 及时比对考核结果和录用条件，及时在试用期内作出处理决定等。 严重违纪员工的辞退 以严重违纪为由辞退员工，注意以下要点：首先应有规章制度作为依据，需要企业在 ...
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由于工作忙，就耽误下来。”2008年10月，公司辞退了他。 付先生遂向劳动仲裁部门提出了仲裁申请。请求被驳回后，又提起了诉讼，要求给付其因未签订 规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动 ...
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资金80,000元（学费），并约定：考虑到S公司为培训其雇员提供资金，雇员同意在完成该项目后为公司至少工作60个月（服务期），如果雇员在服务期开始之前 劳动合同期限顺延至服务期结束呢？仍然不能。理由是，原劳动合同期满后，劳动关系终止。如果认定双方的劳动合同期限顺延，则实际上是认定双方又存在一个新的劳动 ...
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资金80,000元（学费），并约定：考虑到S公司为培训其雇员提供资金，雇员同意在完成该项目后为公司至少工作60个月（服务期），如果雇员在服务期开始之前 劳动合同期限顺延至服务期结束呢？仍然不能。理由是，原劳动合同期满后，劳动关系终止。如果认定双方的劳动合同期限顺延，则实际上是认定双方又存在一个新的劳动 ...
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个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动 ，注意以下要点：首先应有规章制度作为依据，需要企业在员工手册或者规章制度对严重违纪的情形作出明确定义并做具体列举，这种定义和列举同时还必须符合法律法规规定 ...
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专家提醒，一些用人单位利用试用期大做文章，用各种方法逃避责任，这些行为侵害了劳动者的合法权益。 案例一：以调岗为由重复约定试用期 李先生于2013年7月大学 ，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 与此同时，《劳动合同法》第十九条规定， ...
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的类型当然包括有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，违反此法定义务就要接受本条的惩罚。本案中，被申请人超过 ．交通费100元；4．住院护理费2200元（22天100元/天）；5．劳动能力鉴定费用556.78元;6．一次性伤残补助金31500元（3500元/月9个月 ...
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不得超过六个月。 试用期包含在劳动合同期限内，若劳动者的劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最 内容不知或不认可。11你也要主动的：订立书面劳动合同。 你进入用人单位工作后，一定要及时要求用人单位签订书面劳动合同，同时你手上必需留有一份。若 ...
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日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 （三）以完成一定工作（任务）为期限：自____年__ 批评并向有关部门检举控告。 七、解除和终止 第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。 八、劳动争议处理 第八条甲乙双方发生劳动争议， ...
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