津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本 金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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调查核实。 劳动保障行政部门工作人员进行调查核实时，应当出示执行公务的证件，可以行使下列权利： (一)根据工作需要，进入有关单位和事故现场; (二)依法查阅与工伤 因合同期满与用人单位终止劳动关系或由职工提出解除劳动关系时，距法定退休年龄五年以上(含五年)的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按第三 ...
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调查核实。 劳动保障行政部门工作人员进行调查核实时，应当出示执行公务的证件，可以行使下列权利： (一)根据工作需要，进入有关单位和事故现场; (二)依法查阅与工伤 因合同期满与用人单位终止劳动关系或由职工提出解除劳动关系时，距法定退休年龄五年以上(含五年)的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按第三 ...
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，标准为工资的90％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本 低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...
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调查核实。 劳动保障行政部门工作人员进行调查核实时，应当出示执行公务的证件，可以行使下列权利： (一)根据工作需要，进入有关单位和事故现场; (二)依法查阅与工伤 因合同期满与用人单位终止劳动关系或由职工提出解除劳动关系时，距法定退休年龄五年以上(含五年)的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按第三 ...
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能在规定时限内提出申请的，经统筹地区人力资源社会保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过30日。 用人单位未在规定的时限内提交工伤 ，按伤残等级享受伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家 ...
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劳动能力，其仍可以劳务并获得收入，事故导致其实际收益减少，应当计算误工费。【评析】笔者同意第二种观点，误工费的获赔不应以法定退休年龄为衡量标准，应当 的赔偿实际上也是一种填补损害的补偿性赔偿。因此，误工费的赔偿应当以受害人实际受到的损失为限。从现行规定来看，《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与 ...
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中遭遇工伤事故的处理留下隐患。《工伤保险条例》中同样没有提到离退休人员继续工作是否可以认定工伤的问题。《条例》只是在14条和15条规定哪些情形可以 的，不予受理：（二）受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄人员的；”《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行 工伤保险条例有关问题处理意见 ...
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（扶）养的无收入来源的子女或父母丧失了生活费。但本案中的当事人年龄较大（67岁），退休后继续被其他单位聘用，残疾前除享受退休金，还有相应的劳动报酬；而 。根据《解释》第二十五条第二款的规定，只有在受害人因伤致残但实际收入没有减少时，可以对残疾赔偿金作相应调整，并未提到收入部分减少时如何处理。但根据对《 ...
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（扶）养的无收入来源的子女或父母丧失了生活费。但本案中的当事人年龄较大（67岁），退休后继续被其他单位聘用，残疾前除享受退休金，还有相应的劳动报酬；而 。根据《解释》第二十五条第二款的规定，只有在受害人因伤致残但实际收入没有减少时，可以对残疾赔偿金作相应调整，并未提到收入部分减少时如何处理。但根据对《 ...
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