就可以推断出双方签订有书面劳动合同，因为缴纳社会保险必须有书面劳动合同这是常识，原告利用职务便利，在其离职时把其与单位签订的劳动合同及部分考勤表拿走， 条第二款针对的是《劳动合同法》第14条第二款应当订立无固定期限劳动合同而用人单位未订立的三种情形，此项诉讼请求系原告理解法律错误。六、原告在被告单位的 ...
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。2012年6月4 日，王志钢以华蓥市机械制造有限公司没有依法为其缴纳社会保险为由申请仲裁，请求解除双方劳动合同关系并要求华蓥市机械制造有限公司支付经济补偿金 是2012年6月4 日向仲裁机构申请仲裁的行为，以用人单位未为其购买社会保险为由要求解除劳动合同。对王志钢第一次不辞而别且非因劳动合同法第三十 ...
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是劳动保障行政部门依据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等相关法律、法规，对用人单位违背劳动保障法律、法规行为进行监督、检查和依法查处的行政执法行为。它 当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。5、用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数 ...
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共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位具有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件以及 。” 根据法律规定，劳动者违反规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位招收录用费用、培训费用以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失 ...
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，但公司认为刘先生想搞事情，就安排人员轮番教育刘先生，说其白眼狼，公司对他这么好，现在反过来找公司麻烦，完全不听刘先生的解释，第二天就找人接替了刘先生的工作，让刘先生去其他部门上班。 点评： 用人单位未依法足额缴纳社会保险，虽然不是劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院的受案范围，但是根据《劳动 ...
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直至2015年1月。原告入职后一直认真工作，但被告未与原告签订劳动合同，也不为原告缴纳各项社会保险。2015年1月，被告突然将原告调至建设路XXXX 手术的医疗费用从生育保险基金中支付；用人单位未按照本办法规定参加生育保险的，职工享受生育保险待遇的有关费用由该用人单位按照本办法规定的标准支付。本案被告 ...
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结果并不理想。劳动者依法申请法律援助，承办人接手该案件后，了解到用人单位并未依法为劳动者缴纳社会保险，便提醒劳动者可向劳动监察部门就保险事宜进行投诉，以维护自身 对其进行引导和帮助。结合本案，劳动者并不清楚如何对用人单位不缴纳保险的违法行为进行维权，后经承办人的指点，才找到了维权之路，最终使纠纷得以 ...
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社会保险费，双方存在劳动关系，要求公司补缴自己的社会保险，赔偿自己离职后的工资和经济补偿，并且支付自己为公司工作期间未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁委对陈 为对价的财产关系，其还兼具劳动者对用人单位的的经济从属性和人身隶属性。单纯以缴纳社会保险费不能证明双方存在劳动关系，劳动者还应举证证明其是否接受 ...
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要给自己赔偿。另一方面，曹先生还表示由于该公司没有从自己入职那天起为自己缴纳社会保险。如今，已经40多岁的他担心自己将来无法享受养老待遇。 针对曹先生的 规定从规范形式分析属于法律推定，即用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满1年后，法律拟制双方已经签订无固定期限劳动合同。对未满1年的11个月虽然可以 ...
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法律根据根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 和法院出现不同的处理结果.一般来讲,由于没有签订劳动合同的案件中,用人单位往往没有给劳动者依法缴纳社会保险,公积金等也没有依法扣缴个人所得税.因此应发工资实际上就是实发 ...
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