，工资有所差别难道就违反了同工同酬规定了吗？显然不是，劳动法第十二条规定，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”，因此，只要企业没有基于民族、种族、性别之类无法改变的先天人身属性及宗教信仰的不同而设定不同的工资分配标准，就不违反同工同酬的规定 ...
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五条明确规定：“非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费， 给付义务人月总收入的20至30%确定抚养费给付金额。然而现在流动人口的增加、就业渠道多样化导致收入的多样化，给总收入的查证以及抚养费的执行带来困难。其次就是 ...
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五条明确规定：“非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费， 给付义务人月总收入的20至30%确定抚养费给付金额。然而现在流动人口的增加、就业渠道多样化导致收入的多样化，给总收入的查证以及抚养费的执行带来困难。其次就是 ...
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支付原告为保留业务号被迫买保险的4045元，并承担同期银行利息；平安保险任意剥夺原告劳动权，歧视再就业，侵害原告的名誉权、人格尊严权，给原告造成极大的精神伤害，故要求平安保险支付原告精神伤害抚慰金100000元；要求平安保险支付原告佣金提成176000元；要求平安保险退还 ...
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“复学”。不能“复学”的未成年缓刑犯过早踏入社会，因年龄小、缺乏谋生技能，在就业竞争中处于弱势群体，逐渐脱离正常的生活轨道，成为社会中特殊的潜在危险群体。 ，在复学、升学、就学等方面与其他未成年人享有同等权利，任何单位和个人不得歧视。”为了保护未成年人受教育的权利，特建议： 一、帮助解决该两名被告人的 ...
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根据我国《婚姻法》规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能 ，没有生育指标子女就不能上户口，不能上户口，则这些子女今后的就学、就业或者参军等都成为一个问题，这对无辜的子女今后的生活和发展是非常不利的。 ...
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我国《婚姻法》规定，非婚生子女享有与婚生 子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能 ，没有生育指标子女就不能上户口，不能上户口，则这些子女今后的就学、 就业或者参军等都成为一个问题，这对无辜的子女今后的生活和发展是非常不利的。 ...
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合法权益，剥夺了其和其他员工的就业权和生存权；协议的制定没有经过民主程序，内容自相矛盾，且与现行法律相抵触，无法执行；协议是依据原告美国总部按照美国法律制定的，存在歧视中国员工的倾向因此无效的主张，并未提供充分证据予以支持。 其次，对于被告应获得的竞业限制补偿金的数额 ...
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