向市劳动和社会保障局提出工伤认定申请。但市劳动和社会保障局认定，李军所受的伤害性质不属于工伤，或不视同工伤。此后，四川省劳动和社会保障厅维持了这 工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁 ...
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用人单位仍对于劳动者拒绝签订劳动合同负有举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与 的主要职责就是代表用人单位行使劳动人事管理，帮助用人单位合法履行劳动法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害。作为人事经理，理应知道用人单位与 ...
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存在两种请求权竞合，用人单位可择一行使，选择基于劳动合同要求返还财物的，双方之间的争议属于劳动争议，用人单位可以申请劳动仲裁；选择以侵权作为请求权基础的，双方 ，而公司现所有人是在2012年6月1日从原法定代表人处接手的，故对之前发生的事情并无责任。法院认为，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人等 ...
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劳动者的条款或者滥用法律赋予其的劳动者管理权、合同解除权等权利。劳动者就劳动合同相关事项与用人单位发生争议时，应明白自己的法定权利，可以与用人单位协商解决 合同关系；被告怀远某公司作为用人单位，应对原告履行签订书面劳动合同、缴纳社会保险费、支付劳动报酬等法定义务，遂作出如上判决。（本案例来源：中国法院 ...
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，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费3700元，由约维公司、某某、某某负担。 某某上诉 予以证明。故某某关于天杰公司的客户信息是为公众所知的普通信息的上诉理由没有依据。其次，在与某某签订的《劳动服务聘用合同》和《关于提前终止某某劳动 ...
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（三）第七条规定“ 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。” 以及一 ，答辩人便不再强调被答辩人重新签订劳动合同，继续履行原来没有约定终止期限的季节性劳务合同；并且在签订劳务聘用合同之时，被答辩人信誓旦旦保证坚决不要 ...
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培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 ，张先生提出劳动仲裁，要求续签无固定期限劳动合同。 本案的争议焦点是劳动者与用人单位连续两次订立固定期限劳动合同后，用人单位没有与其续订劳动合同时，劳动者 ...
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发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。 本案原告系公办教师，其身份为事业单位教师，在法律适用 何工种及是否是在工作中发生的事故伤害，原告的工伤认定申请，均不符合受理条件。被告根据《工伤保险条例》第二条的规定所作出的工伤认定不予受理决定，其 ...
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，那么ＸＸ教授应该补交吗？ 案件受理机构：北京市中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会 案件处理结果：双方达成和解，ＸＸ教授向北京ＸＸ师范大学支付6万元， 。 人事部关于印发《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的通知（国人部发[2003]61号）第19条中规定，聘用合同解除后，单位和个人应当在 ...
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月21日，双方解除了劳动关系。2015年9月22日，李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某某置业公司向其支付加班费。2015年12月8日， 派遣中，劳务派遣单位系用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动者在履行劳务派遣合同中发生工伤的，应当由作为用人单位的劳务派遣单位承担工伤保险待遇的 ...
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