事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观 部门的意见。 第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的 ...
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。 国家鼓励和支持职业病医疗康复机构的建设。 第九条国家实行职业卫生监督制度。 国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的 防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支。 第四十三条职业 ...
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不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 是公司内部用工现状的第一手最直观的资料，是最有利于制订员工手册需要的。建立访谈制度，是制订员工手册过程中必须要走的一个程序。同时，在具体操作访谈时，又 ...
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》第四十条第二款第（二）项规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位可以单方解除劳动合同。但是相关法律 “不能胜任工作”的认定至关重要。在案例二中，用人单位在员工手册和专门的绩效考核制度中对绩效考核体系、绩效考核具体操作方式以及针对不同绩效考核结果公司可以采取的 ...
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），月均工资7,328.32元/月。 上海某公司对其在职人员实行已公示的考核制度。2008年度某公司对傅某的能力考核表载明：对公司有抵触情绪，难以进行沟通， ”其中规定了适用“不胜任解除”的程序：（1）确定劳动者不胜任；（2）调整岗位或培训；（3）确定仍不胜任；（4）提前一个月通知，解除劳动关系。可见 ...
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或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料。 第八条国家实行职业卫生监督制度。 国务院卫生行政部门统一负责全国职业病防治的监督管理工作。国务院有关部门在各自的 、职业病危害事故应急救援措施的； （四）未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施的； （五）国内首次 ...
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或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料。 第八条国家实行职业卫生监督制度。 国务院卫生行政部门统一负责全国职业病防治的监督管理工作。国务院有关部门在各自的 、职业病危害事故应急救援措施的； （四）未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施的； （五）国内首次 ...
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或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料。 第八条 国家实行职业卫生监督制度。 国务院卫生行政部门统一负责全国职业病防治的监督管理工作。国务院有关部门在各自的 未按照规定及时报告的； （八）未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明的； （九）拒绝卫生行政部门监督检查的 ...
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、机动车档案材料等物品的专用库房，安全防范设施齐全。 第三章 工作内容和岗位设置 第八条 登记服务站负责受理机动车登记申请，进行数据预录入，初步审查群众 。 第二十四条 建立办公设备使用和保管制度。 第二十五条 建立登记资料保管和移交制度。 第七章 教育培训 第二十六条 车管所定期对登记服务站工作人员 ...
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、机动车档案材料等物品的专用库房，安全防范设施齐全。 第三章 工作内容和岗位设置 第八条 登记服务站负责受理机动车登记申请，进行数据预录入，初步审查群众 。 第二十四条 建立办公设备使用和保管制度。 第二十五条 建立登记资料保管和移交制度。 第七章 教育培训 第二十六条 车管所定期对登记服务站工作人员 ...
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