11月10日两次大借集资借款和差派费6000元。[案情分析] 本案申诉的问题。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第23条第2款规定，可以 过程中，未能充分考虑申诉人的身体状况。安排的岗位与其健康不太相适应;被诉人的下设第三产业办以自己名义作出停发申诉人工资奖金，令其自找门路的决定，处理主体不 ...
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的文凭是造假的。A要求甲公司支付补偿金，甲公司只支付了A2月份的工资1500元，A因此向法院提起诉讼。 [评析] 法院审理后认为：A通过欺骗手段与 仍然判令用人单位按照甲公司当初安排的岗位工资标准支付劳动者工资。2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第14条规定，劳动合同 ...
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职工要提前提出申请，部门领导会根据实际情况来安排。 李莹介绍，其单位职工的工资包括岗位工资和效益工资两部分。休年假的职工在休假的当月，其岗位工资 年休假还有什么意义。 【对话律师】 单位应主动安排职工休假 针对职工关心的年休假问题，记者采访了北京市兰台律师事务所的赵紫安律师。 记者：职工未提出法定年假 ...
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给实习学生的报酬，按照《财政部国家税务总局关于企业支付学生实习报酬有关所得税政策问题的通知》（财税[2006]107号）有关规定在计算缴纳企业所得税前扣除。《 可适当上下浮动。第二十五条 校内临时岗位按小时计酬。每小时酬金可参照学校当地政府或有关部门规定的最低小时工资标准合理确定，原则上不低于每小时8 ...
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2014年11月，陕西长生建筑劳务公司与分包施工的工程队因拖欠100余名农民工工资问题发生了争议。经宜君县相关行政部门协调，长生建筑劳务公司承诺尽快发放农民工 复工，却要求她们递交辞职报告，否则将把她们安排到体力劳动繁重的一线生产岗位。三名怀孕女工为维护自身合法权益，先后向当地总工会、妇联、劳动监察 ...
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留薪工资问题发生争议。原告认为应当按照30元每天计算工资。最后法院认为，被告是在培训期受伤，培训工资应当适用于试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低 期间发放30元补助，已经违反法律的上述强制性规定。鉴于原告没有提供单位相同岗位最低档次工资，也没有同被告签订劳动合同，应当承担不利法律后果。因此法院支持 ...
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甲公司出具《停职通知书》，告知A某，在其任职期间公司财务存在问题，因此在查清账目之前停发岗位工资。并要求A某于配合追查帐目，并将损失款予以追回 经济补偿金若干元。 【律师评析】 本案涉及《劳动合同法》第38条的理解与适用问题，具体而言，因用人单位存在“过错”而劳动者单方提出解除劳动合同后，是否可以要求 ...
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审理，在司法实践中存在争议。山东省高级人民法院、山东省劳动厅《关于审理劳动争议案件若干问题的规定》第十一条规定，用人单位因职工违纪作了处理、处分决定的 用人单位指派劳动者就所在岗位是否给与必须的技能培训、损害事实的发生是否因用人单位管理上的缺失所致、企业设施是否完备、劳动者的工资是否低廉、劳动是否过度 ...
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变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。在合同里可以说明按岗位薪酬制度执行，并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的 部分工资的计发周期，从而避免因没有约定造成拖欠工资的后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条，因用人单位减少劳动报酬而发生 ...
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的注册手续转入其单位为由，对原告按助理会计师对待，每月工资降为900元。后原、被告因工资问题发生争议，原告于2008年11月17日向赤峰市红山区劳动 劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 本案中，原告已在被告处付出劳动，对尾欠原告的 ...
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