应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金,逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 五、事业单位等组织的 《条例》规定执行。 （二）已经由相关部门完成工伤认定的（包括退休人员），由所在单位统一申报，在统筹区社会保险行政部门办理工伤确认登记手续。 （三）已经由相关部门完成 ...
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规定，工伤事故发生以后的1年时间都可以申请认定工伤，所以你可以向社会保障局提出申请认定工伤。2、由于当事人未向单位申报，根据法律规定，正常情况应该由单位向当地 为职业病之日起30日内申请，本案当事人因个人原因未在法定时限内申请工伤，而同时单位在整个过程中又没有过错（不知），固当事人应该得不到相应赔偿。...
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提前离开岗位，去医院途中死亡，前后时间加起来不超过5小时，但公司不为他申报工伤。” 她自行向劳动部门申报工伤，未获批准。起诉至法院，也判决劳动部门 倒地。120急救人员赶到，抢救1个小时后，宣告老吴死亡。 劳动部门 不符法律规定 工伤认定未果 医生诊断老吴的死因为心脏猝死。“从老吴在工作岗位上发病，到 ...
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赔偿责任由用人单位（承包单位或雇主）承担；凡用人单位（承包单位或雇主）不具法人资格的，赔偿责任由具有法人资格的发包单位或业主承担。” : E[i3 k 网站上进行了报道，其中提到了没有签订劳动合同，形成了事实劳动关系，曾经申报工伤等内容，并且经过劳动部门工作人员告知赣劳社医[2005]8号文件的规定。 ...
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工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 标准缴纳工伤保险，而是以最低的标准（即统筹地区职工平均工资60%）1587元缴纳。《劳动监察保障条例》第二十七条，用人单位向社会保险经办机构申报应 ...
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鉴定委员会鉴定为骨科9级伤残，停工留薪期8个月。用人单位在给李某申报工伤后，社会保险局核算出李某受伤前12个月平均月缴费工资为3033.33元 还有行政人员、后勤人员等，用李某的实际工资代替整个企业的平均工资，显然也是不合理的。最后，经仲裁委调解，双方按照每月5000元的工资数额计算一次性伤残补助金， ...
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应该跟职工签订劳动合同，并给职工留一份。若没有合同并不代表着劳动关系不存在，可先向当地劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认其在送外卖时与 。另外，为职工缴纳社保是公司的法定义务，因此没有缴纳社保是公司的过错。职工遭遇工伤应享受工伤保险待遇，公司没有申报工伤职工可以自己向劳动保障行政部门提出工伤认定 ...
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应该跟职工签订劳动合同，并给职工留一份。若没有合同并不代表着劳动关系不存在，可先向当地劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认其在送外卖时与 。另外，为职工缴纳社保是公司的法定义务，因此没有缴纳社保是公司的过错。职工遭遇工伤应享受工伤保险待遇，公司没有申报工伤职工可以自己向劳动保障行政部门提出工伤认定 ...
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的工伤保险费。2016年9月2日，原告某工具厂向被告区社会保险局申报李某的工伤待遇，被告于当日作出《回复》，认为李某在发生事故时已达法定退休 养老保险的人员可以基本实现老有所依，新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险都远不能满足超过法定退休年龄人员的养老需求。最高人民法院行政庭在《关于超过法定退休 ...
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身份办理的入职手续，公司是以李某妹妹的身份信息参保的，现在因身份问题无法申报工伤的后果应由李某承担。[分歧]第一种观点认为，由于李某是借用他人身份证， 社保，不能因李某假冒他人身份就否定其与社保机构的工伤保险关系，社保机构不能拘泥于表面形式，机械理解法律，而应该审查实质劳动关系，稳定劳动保障关系，给予 ...
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