时，保险公司才要负责第三者责任险的赔偿，小张和原告是劳动合同关系，工作过程中的人身伤害就是工伤，不是所谓的对第三人造成的人身侵权，这和保险合同中 意外事故而受害人属于第三者还是车上人员，必须以该人在事故发生当时这一特定的时间是否身处保险车辆之上为依据，在车上即为车上人员，在车下即为第三者。结合原告方 ...
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云龙建筑工程有限公司，对方均不予理睬。在哺乳孩子至其年满周岁，具备相对的时间和精力以后，郭美玲经多次向对方讨要未果，向云阳县劳动人事 18年应该得到的亲属抚恤金为167211.00元（30965.00×30%×18）。 据此，依照《工伤保险条例》第三十九条规定，判决重庆云晟建设有限公司赔偿王辉辉亲属 ...
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侵犯王先生的合法权利。王先生之死经工伤认定部门确认后，该单位已经在第一时间作出了妥善处理，依《工伤保险条例》向王先生的家属支付了相应的一次性 北京铁路局已经履行了相应的法律责任。最后，法院认为张女士要求北京铁路局在工伤保险待遇之外另行赔付死亡赔偿金和精神损害抚慰金的诉讼请求缺乏法律与事实依据，依法驳回 ...
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侵犯王先生的合法权利。王先生之死经工伤认定部门确认后，该单位已经在第一时间作出了妥善处理，依《工伤保险条例》向王先生的家属支付了相应的一次性 北京铁路局已经履行了相应的法律责任。最后，法院认为张女士要求北京铁路局在工伤保险待遇之外另行赔付死亡赔偿金和精神损害抚慰金的诉讼请求缺乏法律与事实依据，依法驳回 ...
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，是否是出于从事雇佣活动的合理需要；2、时空标准。行为若是发生在履行职责的时间、地点范围内，通常属于从事雇佣活动的范围；反之，则难以认定行为属于从事雇佣 ，雇主应承担民事侵权赔偿责任，而在劳动关系中劳动者发生工伤事故遭受人身损害的，用人单位则适用工伤保险进行赔付。本案中张某与李某系雇佣关系，而非劳动 ...
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，是否是出于从事雇佣活动的合理需要；2、时空标准。行为若是发生在履行职责的时间、地点范围内，通常属于从事雇佣活动的范围；反之，则难以认定行为属于从事雇佣 ，雇主应承担民事侵权赔偿责任，而在劳动关系中劳动者发生工伤事故遭受人身损害的，用人单位则适用工伤保险进行赔付。本案中张某与李某系雇佣关系，而非劳动 ...
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，是否是出于从事雇佣活动的合理需要；2、时空标准。行为若是发生在履行职责的时间、地点范围内，通常属于从事雇佣活动的范围；反之，则难以认定行为属于从事雇佣 ，雇主应承担民事侵权赔偿责任，而在劳动关系中劳动者发生工伤事故遭受人身损害的，用人单位则适用工伤保险进行赔付。本案中张某与李某系雇佣关系，而非劳动 ...
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，是否是出于从事雇佣活动的合理需要；2、时空标准。行为若是发生在履行职责的时间、地点范围内，通常属于从事雇佣活动的范围；反之，则难以认定行为属于从事雇佣 ，雇主应承担民事侵权赔偿责任，而在劳动关系中劳动者发生工伤事故遭受人身损害的，用人单位则适用工伤保险进行赔付。本案中张某与李某系雇佣关系，而非劳动 ...
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薪待遇等等共计3万余元。煤矿以伤残补助计算标准过高，停工留薪待遇计算时间太长，不应赔偿伤残就业补助金等理由诉至华蓥法院。龚某辩称，仲裁裁决未 的60%，依法应当以其实际月平均工资作为相关待遇的计算标准。因此，依照《工伤保险条例》《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，并参照《四川省人民政府关于贯彻 ...
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所有信心。所有的“法律人”都认为工伤待遇必须以“工伤认定”为前提，但用人单位由于没有缴纳工伤保险，一直按月给予张某生活费，拖延时间超过一年后，用人单位突然 律师代理此案后，依法进行了确认劳动关系、认定工伤、伤残等级鉴定等法律程序后，用人单位自愿赔付王某16万元工伤赔偿款。 2015年，李水全律师代理的 ...
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