工作，负责报纸投递，基本工资约700元/月，截至申请仲裁之日工资标准仍低于西安市最低工资标准860元/月。期间被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，一直 都由申请人自己承担。申请人身体恢复后，要求重新回到工作岗位，并要求享受有关工伤待遇，被申请人一直不置可否。申请人无奈之下向余伟安律师求助。 余伟安 ...
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一份（户口本原件退原告），证明被抚养人情况； 6.工伤调解书一份（复印件），证明企业参照工伤标准补偿了原告16万元； 7.鄞州法院（2014）甬鄞 工伤待遇已经进行了一次性的赔偿，同时约定原告自愿放弃工伤待遇的其他权利，本次工伤事故的赔偿全部处理完毕。因此，本案被告并非属于用人单位以外的第三人侵权， ...
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的待遇明显低于应得的标准。我们随即起诉要求补偿差额10万元。最终在法院调解之下，以赔偿我方8万元结案。 第三个为职业病防治法第四十八条工伤待遇之外民事赔偿的问题 ，给当事人一丝安慰，也是对因职业病工亡的职工的告慰。 赵荣烈律师，在工伤及劳动纠纷领域积累了相当多的经验，已经帮助了无数的人，愿以自己的技能 ...
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，造成临时工伤残，应当承担工伤待遇费用。在方某第一次住院治疗未痊愈出院时，其支付的伤残补助金及误工费没有按标准计算，应按伤残等级标准重新计算。方某操作 ，因而对操作失误造成的后果应负相应的责任。因此，制糖厂应按五级伤残的标准支付方某伤残补助金，按月支付方某伤残抚恤金，按国家规定支付方某因生活需要配置的 ...
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本条例规定的工伤待遇，除另有规定外，凡由工伤保险基金向已参加工伤保险的用人单位的工伤职工支付的，对未参加工伤保险的用人单位的工伤职工，均由该职工所在单位按照相同标准支付。...
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劳动合同的，十级伤残为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资 合肥工伤赔偿标准 四、一次性伤残就业补助金：3787元5个月=18935元 法律依据：①安徽省实施《 职工月平均工资 五、停工留薪期工资：本人原工资待遇停工留薪期具体时间 法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期 ...
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单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由用人 复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。 二、伤残鉴定程序 如果职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定 ...
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交通事故和工伤待遇可同时主张案例 申请人GYM诉SD公司工伤医疗补助金、在伤残就业补助金、伤残补助金纠纷一案，YMG在下班途中被电动车自行车撞伤，事故认定为 ...
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纠纷。哥哥借用弟弟身份证与用工单位签订劳动合同，两年后，在工作期间不慎发生意外，申请工伤赔偿遇到阻碍重重，经多次调解，最终获得105万赔偿。 杜某与苏某为亲兄弟 不服该仲裁，向东河法院提起诉讼，要求解除与被告公司的劳动关系并按照工伤待遇标准做出工伤赔偿。在案件审理过程中，因杜某担心赔偿款被苏某领走，遂 ...
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工人摔伤主张工伤待遇，单位提出双方为承揽关系 【案情简介】被上诉人管某某系上海市外来从业人员。2010年5月6日中午12时30分许，管某某在位于 相应劳动报酬，故管某某要求智益公司支付该日工资的请求，予以支持。具体工资标准，尚无证据证明双方已作约定，根据管某某工作岗位，参照同行业上海市平均工资确定。 ...
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