局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：( 1 )员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;( 2 )《职工工伤认定申请书》;( 3 )员工本人身份证和工作证(或工卡);( 4 )员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);( 5 )有关旁证材料(如目击证人 ...
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重庆市第五中级人民法院经审理认为，被上诉人重庆市荣昌县人力资源和社会保障局作出的工伤认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，一审法院判驳回上诉人的诉请并无 内，且关键在于是否是因工作原因受伤。 “工作时间”包括法律及单位制度下的标准工作时间和临时性工作时间以及不定时工作制下的不定时工作时间。不能简单地 ...
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被申请人：某县人力资源和社会保障局 申请人对被申请人于2010年6月21日作出的工伤认定决定不服，向县人民政府申请行政复议。 周某（系莫某之夫）系该县某 个重要问题却值得思考。 一、周某的死亡是否属于工伤 本案中，行政复议机关认为周某的死亡符合工伤的认定标准。理由主要基于以下两个方面。 （一）从案件 ...
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30日内提出，遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤职工(或者其直系亲属、工会组织)申请的时限为1年。从这里看，超过时限确实 导致劳动保障行政部门因职工工伤认定申请超过时限而不予受理的，企业应当承担由此而给职工造成损失的赔偿责任，至于赔偿标准，应包括依工伤待遇计算的数额再加 ...
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为工伤。五金公司认为被告作出该认定书，缺乏事实依据，理由如下： 1，吕某某申请工伤认定的时间为2011年4月7日，但是，吕某某和五金公司的劳动合同于 突出症的诊断依据。同时，该鉴定意见没有注明医疗鉴定专家组鉴定依据的国家有关规定和标准的相关条款。 最荒唐的是，五金公司一开始收到的是一份2010年12月 ...
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年11月4日向某在家乡经某司法鉴定所依据《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》标准鉴定为九级伤残。这时，原告向某方知自己对原调解协议承诺存在 调解仲裁法规定，劳动争议的处理程序是调解、仲裁与诉讼，没有任何涉及工伤认定的规定，由引可见工伤认定书与劳动能力鉴定结论是一个证据问题，涉及的是实体处理，而不 ...
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【问】单位不协助申请工伤认定，作为员工，我该怎么办？？ 工伤在符合相应的诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的前提下，所需治疗费用由工伤保险基金 时间、地点、详细经过、证人信息，携带病历等相应证据材料，到当地社会保障处进行自主认定。同时，因劳动纠纷纷繁复杂，处理难度较大，建议尽早委托律师，在律师协助下 ...
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乔XX之妻魏XX向XX市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）申请工伤认定，市人社局受理后经调查于2012年10月10日作出X人社工认二 医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。 关于“48小时之内抢救无效死亡的”的界定标准，可以从以下四个方面来判断：一是突发疾病的时间和地点，即是否在工作时间 ...
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（1）员工与用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；（2）《职工工伤认定申请书》（3）员工本人身份证和工作证（或工牌之类）（4）员工或用人 4）通知相关医学专家和被鉴定人到场；（5）由三名以上医学专家依据国家鉴定标准和被鉴定人伤病情况通过临床检查诊断提出各自诊断意见，必要时需要委托具备资格的医疗 ...
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1）员工与用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明； （2）《职工工伤认定申请书》 （3）员工本人身份证和工作证（或工牌之类） （4）员工或 ）通知相关医学专家和被鉴定人到场； （5）由三名以上医学专家依据国家鉴定标准和被鉴定人伤病情况通过临床检查诊断提出各自诊断意见，必要时需要委托具备资格的医疗 ...
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