工作十一年没有签订劳动合同 -案例分析搜索

劳动合同到期不续约算是辞退吗？

合同的，例如在公司连续工作了十年。如果签订了无固定期限合同，就不再会出现合同到期的问题。但如果你虽然符合签订无固定期限合同的条件，却并没有和公司签订无固定期限合同。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、...

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公司不发工资怎么办，没签劳动合同，有往来账明细？

订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同？▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、...

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请问没签劳动合同而我还在职期间可以告吗？

订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同？▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、...

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我在食品厂工作将近3个月，没签劳动合同！突然辞退我怎么办？

的，例如在公司连续工作了十年。如果签订了无固定期限合同，就不再会出现合同到期的问题。但如果你虽然符合签订无固定期限合同的条件，却并没有和公司签订无固定 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...

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上班没有签劳务合同违法吗？怎么索要赔偿？

到一家公司上班，公司一直没有与你签订劳动合同，公司要承担什么后果，你将有什么权益可维护，下面将给大家详细的说明和分析。劳动合同法第八十二条【不订立应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。这个规定的意思说得很明白，如果你聪明的为了二倍工资，主观上故意不与公司签订劳动合同。那么对不起，公司不但 ...

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关于“无固定期限劳动合同”的5条法律要点

满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的合同当成免死金牌。知识科普签订劳动合同必须注意的要素劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。订立劳动合同， ...

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劳动合同纠纷

日10日，而非申请人所述的2006年入职。 3、未签订劳动合同二倍工资问题职工自2012年入职时企业没有与其签订劳动合同，但申请人则该项请求已经过了仲裁时效 5、关于承担连带责任问题本案中D和D房地产公司并不是《劳动合同法》第九十一条、九十二条、九十四条所规定的承担连带责任的情况，申请人诉求的D ...

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公司高管主张竞业限制、解除劳动合同经济补偿金等请求近90万元获支持劳动争议案件

未履行，何某某有权要求某公司按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，因某公司在2018年5月28日的庭审中提出解除竞业报酬和津贴等费用中，在劳动者工作期间按月发放，这一约定本身是合法的。可是这种经济补偿支付方式也极易侵害劳动者权益。双方在签订劳动合同的过程中，用人单位利用 ...

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已达退休年龄“农民工”与用人单位的劳动关系

认为，原告入职时已达法定退休年龄，不具备劳动者主体资格，且没有签订劳动合同，即使在被告处工作，也只能与用人单位形成劳务关系。第二种观点认为，原告虽的强制性规定，即使没有签订劳动合同，也可认定双方存在事实劳动关系。【评析】笔者同意第二种意见。理由如下：一、不签订劳动合同不影响劳动关系的确认确认劳动者与 ...

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已达退休年龄“农民工”与用人单位的劳动关系

认为，原告入职时已达法定退休年龄，不具备劳动者主体资格，且没有签订劳动合同，即使在被告处工作，也只能与用人单位形成劳务关系。第二种观点认为，原告虽的强制性规定，即使没有签订劳动合同，也可认定双方存在事实劳动关系。【评析】笔者同意第二种意见。理由如下：一、不签订劳动合同不影响劳动关系的确认确认劳动者与 ...

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