协商解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿金【案情简介】2004年3月，石某到河南某某科技股份有限公司工作，双方分别于2004年8月1日、2005 某某科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付石某解除劳动合同经济补偿金二万五千七百八十四元八角、未休年休假工资未支付部分四千六百一十六元，共计三 ...
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未按请假程序请假，公司能以旷工为由解除劳动合同吗？ 【案例】 王某于2010年8月9日入职北京某医药公司担任销售主管一职，双方签订了3年 示给王某，因此，公司解除劳动合同的行为违法。 【启示】 第一，公司不仅要依法建立和完善规章制度内容，而且要将涉及到劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 ...
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合同属违法解除劳动合同。被告招用原告工作，理应办理用工手续，被告却未提供已办理用工手续的依据，本院结合相关证据，认定原、被告之间于2002年11月 上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长张平 人民陪审员沈静兴 人民陪审员郑晓明 二O一四年一月七日 书记员黄鼎懿 ...
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建立在此基础上的解除劳动关系的行为是无事实依据的。2、原告解除与被告的劳动关系的程序不合法，其理由在于：①、根据我国《劳动合同法》第四条的规定，《 不具备第二十八条规定的可以解除劳动合同的情形之一，同时也没违反该条例第六十二条第一款的规定。原告并没有证据证明被告正常工作操作给原告带来负面影响或造成损失 ...
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同一份。陆某月基本工资为4000元，另有各类补贴264元。陆某于2010年8月31日签收《员工手册》一份，该员工手册第53.3条规定：“ 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… (二)严重违反用人单位的规章制度的; …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 ...
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同一份。陆某月基本工资为4000元，另有各类补贴264元。陆某于2010年8月31日签收《员工手册》一份，该员工手册第53.3条规定：“ 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… (二)严重违反用人单位的规章制度的; …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 ...
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医学观察期间的。（二）在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（四）女职工 实际参加工作的年限和在本单位的工作年限而有所不同。 第四项是指女职工在三期内不得解除劳动合同的规定。 第五项的连续工作满15年与距法定退休年龄不足5年，系 ...
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申请人实行《绩效考评表》并评定不合格，于2 01 2年2月9日对申请人作出“因其无法胜任工作职责’’为由解除劳动合同关系。 另查明，申请人2 01 1年8 考不合格，并以“因其无法胜任工作职责’’为由直接解除劳动合同关系，违反了《劳动合同法》第四十条第二项所规定可以解除劳动合同的必经程序。本委根据庭审 ...
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支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时 原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应 ...
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十五年以下的为十二月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。”根据以上规定，本案王某在该公司已经工作满十年，应享受十二个月的医疗期待遇。在十二个月以内，公司是不能解除劳动合同的，按照上述规定，还应继续支付王某的医疗费用和病假工资。实际 ...
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