具体情况予以分析。打架受伤认定为工伤必须符合以下条件：(1)在工作时间和工作场所内;(2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害。 因此，本案中，王某某被 认为，各项损失按照以下方式予以核定：(1)、医疗费部分，根据票据实际金额进行计算;(2)、交通费部分，须结合就诊情况及交通费发票予以确定，如无发票，可 ...
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情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排 对于职工加班只发给加班补助，而不是加班费，违反了《劳动法》关于加班费计算标准的有关规定;用人单位要求职工加班的情况，也不符合《劳动法》第四 ...
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开始算，或是员工开始工作计算，就交由政府研究、规范。因此卢秀燕将提《劳基法》修正草案，要求雇主于劳动契约所载每日正常工作时间以外，无论以“任何形式 ，都应算加班，并领加班费。至于“任何形式”，也包括透过LINE、WeChat等通讯交办工作。“立委”联署修《劳基法》卢秀燕说，昨早已有21位“立委”联署， ...
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我与某公司签订了一份非全日制用工合同，约定劳动报酬按小时计算。上岗后，我与其他全日制工人的工作时间完全一样。前不久，我被公司辞退，公司说我是非全日制工人被 条的规定，非全日制用工，是指劳动者在同一用人单位，一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。根据你的叙述，你在某 ...
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管理的关系。其次，WH公司的员工是按月获得工资，而张先生系按日计算取得报酬，具有一次性、独立性的特点，两者计薪标准亦大相径庭。综上，所有事实 听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于未签订劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系 ...
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尊重，而且男女平等，当然现在的女性也接受过高等教育，所以能知法懂法，对于女性来说除了工作之外，另外还要生育孩子，在怀孕期间公司正常是不可以辞退的，辞退之后需要给 、如果在这家单位工作时间满一年的情况下，那么正常应该支付一个月工资。如果没有满一年，但是达到六个月的情况下也需要按一年来进行计算。当然有些人 ...
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了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分 后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三 ...
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，根据国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。据此可以认定，王某受伤属于工伤范畴， 。因此，职工的工伤待遇应从劳动关系形成之日起、而不是从试用期满之日起计算。 希望这篇文章能够帮助到大家，当时王某的家属是通过这个电话号码找到的北京时开 ...
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2、请求裁决被申请人支付申请人自2013年9月7日至解除劳动合同期间(暂计算至2017年3月)未购买社保解除劳动合同的经济补偿金4976元/月×4个月= 停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方 ...
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的劳动合同中约定刘某的岗位执行标准工时制。半年后，刘某由于工作出色，被安排兼顾其他岗位工作，经常需要加班，但在月底领工资时却发现没有了加班费。刘某找 。因此，最终裁决支持了刘某的仲裁请求。依据《劳动合同法》第十七条规定，工作时间与休息休假是劳动合同的必备条款，双方在劳动合同中关于刘某的岗位适用标准工时 ...
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