，对于吴某要求公司支付 2008年6月7日至2010年7月未签订劳动合同双倍工资差额2.6万元一节，吴某于 2008年5月7日到公司工作，因公司 2010年4月10日向劳动争议仲裁委员会提出申请，那么其将获得 2009年4月11日至 5月6日期间的工资作为未签订书面劳动合同的双倍工资差额补偿。可见， ...
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未行使合同解除权且至今仍为林某某保留了工作岗位，而林某某亦无法证明系某某公司提出解除劳动关系，故林某某要求某某公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院难以 存在双休日加班。本案一审和二审均认可了公司方的观点。三、林某某主张2010年10月17日之前的未休年休假工资是否已经超出了仲裁时效？林某某认为， ...
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对行政机关作出的关闭决定不服的，可以向人民法院提起行政诉讼，要求变更或者撤销相关的行政决定。其他国家也存在通过行政手段解散公司的做法，然而，国外行政机关决定 机构的危机中，是否继续采取类似措施，或者平等地采取类似措施，这很值得怀疑金融机构破产不能由纳税人买单，上海证券报，2007年8月15日……笔者 ...
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过劳动仲裁部门进行仲裁，故原告要求被告葛化公司、祥龙公司补偿工资损失60 000元的诉讼请求，本院不予支持。由于原告长期未上班工作，经被告祥龙公司批评 法规的规定。就本案而言，针对旷工行为，用人单位是否可以以除名决定解除劳动关系呢？根据国务院1982年4月10日发布的《企业职工奖惩条例》第18条规定： ...
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也曾在法庭上说：“郑杰看到别人学习能力更强，使其睡眠严重不足。” 是否延误病情？2003年6月底，郑杰赴日前，曾被告知带一些相应药品前往，原因是此前 郑杰在日本培训期间，正是履行公司要求，发病后一直坚持工作，只盼早日学成上岗，回国治疗。 48小时标准郑杰死亡后，得到了保险公司10.5万元的寿险赔偿，约 ...
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十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。” 股东要求查阅公司会计账簿，但公司怀疑股东查阅会计账簿的目的是 ，“百分之三十”并不是一成不变的固定标准；另一方面，前述规定解决的是认定违约金是否过高的标准，不是人民法院适当减少违约金的标准。因此，在审理案件中 ...
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申请，规划部门2006年9月复函同意其申请，并要求开发公司对讼争物业进行规划设计、安全鉴定、消防、环保等相关配套建设工作。 开发公司据此与案外人订立 本该熟悉相关法律规定，在接受委托和进行拍卖前应严格审查讼争物业是否可以依法处分。拍卖公司在明知讼争物业未经有批准权的人民政府审批的情况下，将讼争物业拍卖 ...
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认为，对于吴某要求公司支付2008年6月7日至2010年7月未签订劳动合同双倍工资差额2.6万元一节，吴某于2008年5月7日到公司工作，因公司自 某于2010年4月10日向劳动争议仲裁委员会提出申请，那么其将获得2009年4月11日至5月6日期间的工资作为未签订书面劳动合同的双倍工资差额补偿。可见， ...
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双方未续签劳动合同，何先生仍在康美公司工作，集团公司仍负责为何先生缴纳四金。2008年10月，因康美公司产权转让，何先生回到集团公司，双方仍未 先生解除劳动合同，无事实及法律依据，属于违法解除劳动合同。何先生要求集团公司支付两倍经济补偿标准的赔偿金有法律依据。 何先生最终通过法律途径获得应有的赔偿， ...
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最终能否购买股票由泰科集团及台湾公司决定。由于工作突出，泰科集团在1996年及之后的10年，每年都将泰科公司股票作为奖励发放给孙女士，从 的，……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，用人单位的规章制度是否合法有效？何种行为是严重违反规章制度的行为？这些是用人 ...
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