年龄，制造了一个假身份证（年龄36岁）与合法登记的个人独资企业某工厂签订了劳动合同，该企业为李某向社保局缴纳了年度职工工伤保险费。李某在下班 法律行为因欺诈、胁迫而无效。劳动者使用虚假身份证办理工伤保险，存在欺诈行为，保险合同无效，因此社保局拒绝支付工伤保险金是正确的。另外，我国工伤保险待遇实行的是无 ...
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年龄，制造了一个假身份证（年龄36岁）与合法登记的个人独资企业某工厂签订了劳动合同，该企业为李某向社保局缴纳了2009年度职工工伤保险费。2009年10月 甲工厂支付。 【管析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 第一、根据我国《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背 ...
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年龄，制造了一个假身份证（年龄36岁）与合法登记的个人独资企业某工厂签订了劳动合同，该企业为李某向社保局缴纳了2009年度职工工伤保险费。2009年10月 甲工厂支付。 【管析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 第一、根据我国《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背 ...
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年龄，制造了一个假身份证（年龄36岁）与合法登记的个人独资企业某工厂签订了劳动合同，该企业为李某向社保局缴纳了2009年度职工工伤保险费。2009年10月 甲工厂支付。 【管析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 第一、根据我国《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背 ...
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劳务合同。因为不满16周岁的童工属于限制民事行为能力人或者无民事行为能力人，订立劳动合同或劳务合同都与其年龄、智力不相适应。因此，雇佣童工，不是劳动关系， 争议如此之大，是因为童工原本应该在学校里接受教育，而不是和成年人一样到工厂里工作。但是，一旦出现了童工的现象，就应该从保护这些少年儿童的角度来考虑 ...
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解放军某工厂。2013年6月14日周某个人档案正式转移至郑州市金水区职业介绍服务中心。周某认为酒店将其个人档案转出的行为不端就是解除劳动合同的行为 ，本案某酒店正式注册成立独立企业法人后一直连续在该处工作，中国人民解放军某工厂经营酒店以及后来某酒店独立经营期间，酒店对外聘用人员的人事档案一直由中国人民 ...
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解放军某工厂。2013年6月14日周某个人档案正式转移至郑州市金水区职业介绍服务中心。周某认为酒店将其个人档案转出的行为不端就是解除劳动合同的行为 ，本案某酒店正式注册成立独立企业法人后一直连续在该处工作，中国人民解放军某工厂经营酒店以及后来某酒店独立经营期间，酒店对外聘用人员的人事档案一直由中国人民 ...
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解放军某工厂。2013年6月14日周某个人档案正式转移至郑州市金水区职业介绍服务中心。周某认为酒店将其个人档案转出的行为不端就是解除劳动合同的行为 ，本案某酒店正式注册成立独立企业法人后一直连续在该处工作，中国人民解放军某工厂经营酒店以及后来某酒店独立经营期间，酒店对外聘用人员的人事档案一直由中国人民 ...
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解放军某工厂。2013年6月14日周某个人档案正式转移至郑州市金水区职业介绍服务中心。周某认为酒店将其个人档案转出的行为不端就是解除劳动合同的行为 ，本案某酒店正式注册成立独立企业法人后一直连续在该处工作，中国人民解放军某工厂经营酒店以及后来某酒店独立经营期间，酒店对外聘用人员的人事档案一直由中国人民 ...
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拿出工厂卖掉，得款二十元，厂方遂依据内部规定与甲解除劳动合同。法院经审查发现，该厂规定凡是将工厂所属物品未经批准拿出厂外处理的无论价值一律解除劳动合同。 ，不存在特权之事、特权之人，并符合公共秩序和善良风俗的基本原则。用人单位劳动规章制度违反公序良俗，法院在不予参考。 三是不得存在隐形不公平、不合理之 ...
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