在内的部分教师与二外中心法定代表人刘×2及工作人员张×的谈话，内容主要为双方就工资待遇的变更进行协商，二外中心法定代表人刘×2表示基本工资仍是2000元，但是底薪要求 29日的电子邮件显示贾X琨不来上班，也不办理离职手续，故单位向其发放通知；4.真实性认可，确系其所出具，二外中心称因贾X琨自2013年 ...
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证明涉案电视剧的许可证由江西电视台申请，涉案电视剧拍摄合法；证据16、发行许可证及发行通知，证明涉案电视剧于2009年8月已经取得了电视剧发行许可证。刘颖对湖南传媒 职员聘用协议书显示的聘用期限均为2008年12月8日至2009年6月8日，工资表显示的工资发放日期均为2009年4月，故不能证明相关工资 ...
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涉案电视剧的许可证由江西电视台申请，涉案电视剧拍摄合法；证据16、发行许可证及发行通知，证明涉案电视剧于2009年8月已经取得了电视剧发行许可证。 刘颖对湖南传媒 中职员聘用协议书显示的聘用期限均为2008年12月8日至2009年6月8日，工资表显示的工资发放日期均为2009年4月，故不能证明相关工资 ...
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支付经济补偿金。公司同天为小佳办理了退工、档案转移及社保停缴的手续，并通知小佳前来办理离职交接手续。小佳不服，提起劳动仲裁，要求公司支付假期工资3200元、违法 来上班，其实际休假日期为6月22日起至7月6日（依据工资发放表显示，21日前应发的工资已全额支付）。根据公司的考勤纪录，截止离职，小佳已将其 ...
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劳动报酬。 2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月10日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方委托银行发放）。 3、甲方与乙方协商确定， 各自的义务。 2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应提前十日通知甲方及员工，及时与甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方 ...
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，可参照下列凭证，证明双方间劳动关系：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的 不具有法律效力，于是裁决物业管理公司为董某补办社保，而董某返还用人单位发放的社会保险费补贴。（案例来源：山东工人报时间：2009-12-17）典型案例二 ...
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请求。 仲裁委员会审理后查明，鲍先生入职到受伤前2个半月内，公司每月发放的工资中除了合同约定的基本工资外，另包含一笔固定性的加班费。仲裁委员会认为，关于 ，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。 《关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》（2004年7月1日实施） 五、关于延长停工留薪期和工伤复发的 ...
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《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》（京劳社资发[2003]157号）第五条、第六条规定，实行 双方举证责任对等，显然对劳动者来说不公平；因此我们认为对于北京某公司提交的《工资发放表》的真实性的评判即质证不能强求劳动者提出充分的证据进行反驳，而是 ...
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由申请人交纳的的个人所得税、社保、住房公积金部分后，实际发放的工资与申请人入职时谈妥的工资不一致，根据《XXXXXXXXXXXX有限公司薪酬管理办法》第三章第 工资占薪酬的20﹪，绩效占薪酬的48﹪，福利占薪酬的20﹪。我们对岗位工资没有异议。但绩效工作每个月都被大幅度的扣除，对此被申请人从未对申请人 ...
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一般情况下获得劳动仲裁委支持的可能性还是很大的。 方案二：以未及时足额发放工资为由，先向用人单位提出解除劳动合同，然后再向劳动仲裁委提出申请。 就万事大吉了。如果用人单位没有按照决定书的内容按时足额支付工资，那么劳动者可以向用人单位发出《解除劳动关系通知》。 然后向劳动仲裁委提出申请： 1、给付拖欠 ...
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