其加班工资达两年之久。张小姐遂将房产公司告上法庭，要求支付两年的加班工资三万元。根据拖欠工资举证倒置的原则，企业举证了经过合法程序产生的《 。如果该证据能被采信，容易诱导企业单方制作考勤记录，损害劳动者的利益，不符合劳动法“保护劳动者”的立法宗旨。另外，关于考勤记录需要与劳动者本人核实，在一些地方规定 ...
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截取50%共3000元作为工作押金，至今未还。2010年11月，被告开始拖欠工资及奖金，之后工资与奖金未再及时发放。但原告为不影响学生学习，坚持上课，并 ，用人单位不给在校生发工资或不买保险，是不违反劳动法的。但是用人单位以在校生不受《劳动法》保护为由，在双方建立有效的法律协议并且在校生按照协议提供了 ...
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再请问，发包方以部分房屋出现漏水等质量问题为由不予结算属于对结算报告提出的异议吗？ 174.该施工合同中，车库储藏室标高未达到2.2米，工程结算 责任？ 231.施工单位将其承包的工程转包给包工头，包工头拖欠工人工资，施工单位对包工头拖欠的工人工资是否要承担法律责任？ 232.在工程转包合同纠纷中， ...
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月才提起诉讼，其诉讼主张已过时效，不应受法律保护。原审判决正确，请维持原判。经审理查明：原审认定的关于上诉人与被上诉人签订聘用合同、劳务合同以及合同 一级省属事业单位，其人事聘用、调动、晋升工作均受到政府主管部门依法管理，故其义务上岗的作法不构成克扣、无故拖欠工资行为。上诉人上诉要求补发克扣、拖欠工资 ...
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时效，不应予以支持。而我方认为：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效 条明确规定：未签订劳动合同，用人单位应该支付两倍的工资。而在法律中，“工资”的概念具有特定的法律含义，工资属于劳动报酬。而在实践中，很多用人单位不 ...
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任何关系。从另一个角度看，用人单位收取抵押金本身就是违法行为，即使甲违反合法的规章制度，用人单位也应当无条件返还。如果甲在工作中有过错那也属于另外一个 赔偿。关于拖欠工资，甲在工作期间没有任何过错（诈骗的损失应当向实施诈骗的犯罪嫌疑人提出刑事附带民事诉讼），所以，甲的工资应当受法律保护。关于社会保险， ...
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的双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利义务联系在一起的,且这种联系是受法律保护和强制力保障的.劳动关系的确立共包括两种情形,一为 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第10条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ...
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用人单位惩罚性赔偿，并不是劳动者提供劳动的价值体现，不属于工资的范畴。故二倍工资的责任承担不能适用“拖欠劳动报酬”的规定，其法律责任仍受一年时效的限制。 单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金， ...
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房地产开发企业拖欠工程款已成“惯例”，农民工工资及劳动保护问题已成为政府和社会各界关注的热点。上述问题的存在，迫使建筑施工企业开始寻求相应的法律服务。 外来务工流动性大，社会保险帐户流动麻烦，造成很多外来务工人员都不愿意交纳社会保险的情况。目前江苏省已在出台新规定，以期近年在江苏实现省内迁移。新法出台 ...
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法院要求白某给付所欠工资3000元，为此发生争议。[案情分析] 本案所涉及的法律关系较为复杂，既有劳务关系，又有债务关系。双方对拖欠工资款3000元的 法律关系入手，笔者认为第三种更具有合理性，符合案件事实和法律规定，也有利于保护双方当事人的合法权益。其一、欠条内容为双方真实意思表示。欠条为私营企业主 ...
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